书面《离职申请书》，以个人原因为由提出辞职，公司批准同意。 2018年4月10日马春花反悔要求撤回离职申请，公司不同意，于当日作出《解除劳动合同通知书 主张的被用人单位欺骗而书写离职申请书存在矛盾。经用人单位劝退而书写离职申请书不违反劳动法的规定，此与受用人单位欺骗而书写离职申请书的性质存在根本不同。 ...
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又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10月至1997年12月，自愿申 请停薪留职，经印刷公司批准同意 ×按国家规 定签订停薪留职协议书，只能说明集团公司及所属印刷公司对其停薪留职人员管理 不健全，公司负有主要责任，袁×负有次要责任。1997年12月，袁×在停薪留职 ...
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又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10月至1997年12月，自愿申 请停薪留职，经印刷公司批准同意 ×按国家规 定签订停薪留职协议书，只能说明集团公司及所属印刷公司对其停薪留职人员管理 不健全，公司负有主要责任，袁×负有次要责任。1997年12月，袁×在停薪留职 ...
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未办理辞职手续的，原 单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10月至1997年12月，自愿申 请停薪留职，经印刷公司批准同意 ×按国家规 定签订停薪留职协议书，只能说明集团公司及所属印刷公司对其停薪留职人员管理 不健全，公司负有主要责任，袁×负有次要责任。1997年12月，袁×在停薪留职 ...
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本案，现已审理终结。本院查明：星光公司原是国营星光工模具厂，后经有关部门批准由企业内部职工共同出资购买国有净资产产权重组成有限责任公司，并承担原企业的一切 ，股东会曾召开会议并已通知郑振忠的事实，故在上述期间，“向股东会申请辞职”是不可能发生也无法实现的事实，一审将这不可能的事实作为义务强加给郑振忠 ...
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劳动关系的经济补偿金。 第二种意见认为，被告公司此份《招聘须知》中关于员工辞职应遵循程序的规定，违反我国《劳动合同法》相关规定，属于无效的规定，原告只要 ，不需要按照被告公司规定的还需要求副经理批准后才能辞职，这是限制员工辞职的权利，因此，不具有法律效力，被告公司应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。 ...
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双方约定王某的月工资为7800元。2013年3月底，王某向公司提出辞职。在辞职申请未被批准的期间，王某被公司人力资源部通知他4月份的工资被调整为4000 双方的纠纷正是由于公司单方降低的工资引起。法院认为，王某虽有过激言辞，但不存在过激行为和情形，其过激言辞不足以达到暴力威胁的程度。事后，王某也承认其 ...
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合同约定朱某在服装车间任统计员。2002年8月26日朱某向公司董事长递交了辞职申请，董事长批准了朱某辞职。公司总经理等一再挽留朱某，朱某仍坚持辞职。被诉人遂 公司没有辞退朱某，朱某所持的辞退通告与公司以往辞退员工的行文格式、内容等不相符，该辞退通告是朱某伪造。被诉人认为朱某既然说该“辞退通告”是丁某给 ...
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其合法权益。A公司应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时，因公司未按规定向其支付经济补偿金还应 和职责的限制，不宜采用定时工作制的职工，经国务院劳动、人事等有关部门批准，可以实行不定时工作制。” 的规定，用人单位因工作性质不宜采用定时工作制的，经批准 ...
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申请一份，在该申请中，原告称因家中事务多，申请辞职，希望公司准许。同日，公司批准了原告的辞职申请，并结算了原告当月的工资。原告于同日离开公司 劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。用人单位实际存在拖欠、克扣劳动者工资，未为劳动者缴纳社会保险费等违法 ...
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