2 0 1 2年9月2 0日至2 0 1 2年1 1月5日未签劳动合同的二倍工资差额9034. 48元（6 0 0 0元+6000元÷21. 75天／月 缘由， 被申请人亦未能举证证明申请人对公司造成的经济损失。因此，被申请人应承担举证不能的不利后果，本委对被申请人的主张不予采信，被申请人应返还克扣的 ...
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用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果未签劳动合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。 主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要 ...
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合同的两倍工资差额6545.45元。 二、案例评析 劳动合同补签后能否免除支付两倍工资的责任 对于倒签劳动合同能否免除用人单位支付两倍工资的责任，实践中 予以了覆盖，也未给劳动者造成经济损失，但是仍然不能豁免用人单位支付两倍工资的责任，上述第二个案例中劳动争议仲裁委员会和法院采纳的就是第二种观点。 ...
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后补签，用人单位亦陈述其要求劳动者补签劳动合同才同意劳动者辞职。本案补签劳动合同不能视为双方对过去已履行部分的追认以及对未来权利义务的约定。不能 的行为施以二倍工资的惩罚，是为了保障劳动者能够通过劳动合同维护自身合法权益。劳动者离职前补签的劳动合同显然无法达到保障劳动者权益的目的，也就无法作为用人单位 ...
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后补签，用人单位亦陈述其要求劳动者补签劳动合同才同意劳动者辞职。本案补签劳动合同不能视为双方对过去已履行部分的追认以及对未来权利义务的约定。不能 的行为施以二倍工资的惩罚，是为了保障劳动者能够通过劳动合同维护自身合法权益。劳动者离职前补签的劳动合同显然无法达到保障劳动者权益的目的，也就无法作为用人单位 ...
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后补签，用人单位亦陈述其要求劳动者补签劳动合同才同意劳动者辞职。本案补签劳动合同不能视为双方对过去已履行部分的追认以及对未来权利义务的约定。不能 的行为施以二倍工资的惩罚，是为了保障劳动者能够通过劳动合同维护自身合法权益。劳动者离职前补签的劳动合同显然无法达到保障劳动者权益的目的，也就无法作为用人单位 ...
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小王于2018年1月1日入职，但是公司一直未与小王签订劳动合同，小王知道只要公司不跟自己签订书面劳动合同，便可依法向其索赔双倍工资，抱着此种心态，小王也 对劳动合同进行了一次自查，才发现与员工小王漏签了劳动合同，公司表示要与小王补签劳动合同，小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍 ...
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。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。 二、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律 等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 8、用人单位可能面临 ...
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劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同的情况在现实生活中很多，但在现实中，劳动者很难举证证明实际劳动 等情况。如果用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的，用人单位无须支付双倍工资。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已 ...
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可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在 已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的 ...
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