、劳动争议仲裁申请书一份，证明原告的诉讼请求与仲裁请求不一致；2、事故经过复印件一份，证明原告在用工单位工作过程中受伤的事实；3、劳动能力鉴定 就业补助金20320.2元，某某公司支付孙XX一次性伤残就业补助金47413.8元；3、驳回其他请求。原告孙XX不服裁决，起诉至本院。另查明，2010年6月至 ...
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关系，如《劳动合同法》及其实施条例里都提到：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响应如何处理。实践中出现的这种双重关系的 用工单位在招用员工时要认真审查，要求员工作出承诺或相应与原单位解除劳动关系证明。如劳动者与其他单位存在劳动合同后，企业可以考虑以劳务关系的形式从事兼职 ...
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月以上的职工才可享受年休假，连续工作时间的确定，可以是在同一单位也可为不同用人单位。 二、带薪年休假与其他假期的关系及抵销： 1、年休假 正常工作期间的工资收入。因此，从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬与法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬包含用人单位支付 ...
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焦点为，原告的月工资实际为多少？2009年9月1日起原告是否还在被告处工作，被告提供的缺勤记录是否作为审理依据？首先对于月工资，原告提供了银行划款的 再考勤上承担举证不利的法律后果。但由于被告提供的2010年1月16日原告与其他单位签订的劳动合同，虽然原告称合同虽签订但实际并未履行新合同，该辩称显然不 ...
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。因为毕业生与用人单位尚未形成劳动关系，更没有明确劳动关系中双方的权利和义务。 招工协议，仅是用人单位对毕业生发出了要约，毕业生承诺到用人单位工作所达成 《合同法》第2条规定：“本法所称的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议……”。招工协议属于合同法所规定的 ...
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。因为毕业生与用人单位尚未形成劳动关系，更没有明确劳动关系中双方的权利和义务。 招工协议，仅是用人单位对毕业生发出了要约，毕业生承诺到用人单位工作所达成 《合同法》第2条规定：“本法所称的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议……”。招工协议属于合同法所规定的 ...
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没有与集团总医院解除劳动关系的情况下，未能尽到审查义务，聘用其到单位工作，应对因聘用李医生给集团总医院造成的损失承担70%的连带赔偿责任，但集团总医院 劳动关系状态吗？《劳动合同法》规定了用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。对此， ...
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、劳动保护及保险、福利等待遇，这些都是劳动关系区别于其他民事关系的显著特征。本案中，韦某与冶金公司之间既没有签订劳动合同，也不存在控制、支配、从属 ，冶金公司根据交付的工作成果支付报酬，双方没有身份上的约束，不存在从属或支配关系，系承揽关系。 第二种意见认为： 死者韦某与冶金公司单位存在劳动关系。 韦 ...
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期限为360天；营养期限为360天；后续治疗费为10000元左右。被告在单位做清洁工作，没有驾驶叉车职责且没有叉车驾驶资格证，其驾驶叉车撞伤原告，已构成 、后续治疗费等所有工伤待遇已经进行了一次性的赔偿，同时约定原告自愿放弃工伤待遇的其他权利，本次工伤事故的赔偿全部处理完毕。因此，本案被告并非属于用人 ...
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书面的劳动合同，小张提交证据证明其提供了劳动，亦提供工资发放证明等其他相关证据证明与公司存在劳动关系，且公司对双方2006年3月至2011年3月之间存在 。 葛春喜律师认为，劳动关系是确认劳动者与用人单位关系的首要因素，在解除劳动合同后继续在单位工作，要向用人单位确认其之前的劳动关系是否存在，或者之后 ...
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