； 7、劳务派遣合同，拟证明被告旭辉公司是从2012年6 月份才与原告建立劳动关系；旭辉公司有义务为原告购买5 种社会保险； 8、2012年6月至 本案的争议焦点为： 一、原告秦万实没有向 两被告履行请假手续，在仲裁时申请解除与被告的劳动关系 是否应享受原单位的工资福利待遇 ----、两被告如何承担责 ...
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劳动保障监察预警监控 第十四条用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息： （一）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的姓名、 秘密或者举报人有关情况的； （五）索取、收受用人单位财物或者谋取其他不正当利益的； （六）参与被检查单位安排的有碍公正执法的活动的； （七）其他 ...
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：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由于借用单位并没有实际用工，因此证书出借人与借用单位间不构成劳动关系。 挂证本身属于应依法取缔的行为， 同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。有劳动者认为该条款中的用人单位是专指与劳动者建立劳动关系的单位。 ...
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招聘计划数与报名人数比例1:2的要求,被申请人单位取消了安监部副部长的岗位竞聘。本委认为,按照公平原则, 申请人任职的岗位,在没有其他人员参与竟 的值班事实不能等同于加班事实。申请人以值班事实来主张加班工资,没有法律依据,本委不予支持;根据查明的事实, 申请人在和被申请人建立劳动关系前, 原单位恒天 ...
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后，认为某印刷公司与曾某之间存在劳动关系，双方的权利义务应受法律保护。虽然双方签订有《聘用合同书》，但该《聘用合同书》的内容不具备《中华人民共和国劳动 订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。为了督促用人单位履行签订劳动合同的义务，该法第八 ...
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，认定其于2007年7月9日入职某中心，双方建立劳动关系。关于李某月工资标准的认定。法院认为，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年 时间，应当承担举证不能的法律后果。故原审法院综全案证据情况及各方陈述予以分析，确认李某于2007年7月9日入职某中心，双方建立劳动关系并无不当。 ...
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职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实 际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 第 造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十 ...
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共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，被告已于2008年4月7日开始对周长余等一行五人实际 刚才法庭调查可以得知，本案原、被告涟源市第二建设工程公司存在事实劳动关系。被告涟源市第二建设工程公司即使与其他自然人存在转包情形，也符合2005年5月25日劳动和 ...
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技术。此外，创业者与原单位的劳动关系问题、原单位的专有技术和商业秘密的保密问题以及遵守同业竞争禁止的约定等，都有可能引发纠纷，不利于风险资本的引进 相应损失;而创业企业则可能因其提供资料的不实承担相应的法律责任。基本防范策略：其一，建立各方基本的诚信基础与工作机制，投资企业和风险投资机构如实出具相关 ...
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众多单位人事都容易面对的棘手难题用人单位在发出录用通知书后，如何规避因特殊情况所带来的法律风险与责任。 从建立劳动关系的法定程序来讲，发放录用通知书并不是其中 全套资料的前提下才能予以录用，并明示用人单位保留对聘者实行背景调查的权利，一旦发现对方所提供的资料存在不实情形，或者经调查后有合理理由认为聘者 ...
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