36、37、38条为法律依据,其中劳动者根据《劳动合同法》第37条与用人单位解除劳动关系的,应当提前30天书面通知用人单位。同时,劳动者还应当按照《劳动合同法 像本案这种情况:员工在不辞而别一段时间后,以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系,并要求公司支付此段时间内的工资或基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-168012.html -
了解详情
劳动报酬,同时要求辽宁某科技股份有限公司为秦某及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。但是辽宁某科技股份有限公司并没有依法向秦某支付 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系,秦某即日起与单位解除劳动关系。请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行 ...
//www.110.com/ziliao/article-749519.html -
了解详情
;一审判决认为乙单位解除劳动关系未提前30日通知甲,应当支付该赔偿金。乙单位上诉主张其系依据《司法解释》第16条第一款的规定[ii],终止与甲之间的 义务以及承担对因劳动者原因未订立或续订劳动合同之事实的证明责任,这样也有利于规范我国劳动力市场秩序。因此,在认定事实劳动关系期限时不应当简单地将之归于不 ...
//www.110.com/ziliao/article-732335.html -
了解详情
1日至2015年6月23日工资;2.A公司是否应支付甲解除劳动关系经济补偿金;3.甲与其余22名员工是否应连带赔偿A公司由于设备被侵占而遭受的 的标准向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 3.用人单位无故拖欠劳动者工资,劳动者可解除劳动合同并主张支付经济补偿金。 法律规定:《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-731649.html -
了解详情
(关系)通知书》,以申请人在工作期内被证明不符合录用条件为由,解除劳动关系。申请人劳动合同解除前12个月的月平均工资为3341元。 上述事实,有庭审 审理劳动争议案件适用法律若干问题司法解释二》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-716929.html -
了解详情
以被告未给其缴纳社保、拖欠工资等理由,要求与被告解除劳动关系,并且要求被告向其支付解除劳动关系经济补偿金,补缴社保、支付加班费、未休年假工资等 的社会保险没有事实及法律依据。2011年-2012年期间,原告并非被告单位员工,双方没有建立劳动关系,被告没有义务为其缴纳保险。综上所述,根据《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-595847.html -
了解详情
审理劳动争议案件的受案范围。万太会应举证证明其与造价管理站解除劳动关系后符合领取失业保险金的条件以及因造价管理站未购买失业保险而导致其具体的损失数额。《 :“有下列情形之一的职工,不能享受失业保险待遇:(一)职工本人自愿与单位解除劳动关系,以及辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 ...
//www.110.com/ziliao/article-581829.html -
了解详情
从事的工作岗位研发工程师已经被撤销,公司根据《劳动合同法》第四十条第三项规定与您解除劳动关系,双方劳动关系于2013年8月31日结束。”8月31日 法律若干问题的解释》之规定,用人单位作出解除劳动合同决定发生争议,由用人单位负举证责任。本案中,科技公司没有足够证据证明存有“客观情形发生重大变化致使劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-531021.html -
了解详情
有限公司从事寿险业务代理工作。2009年3月10日,原告到被告技术中心提供工作证明,要求被告技术中心支付“保密协议”中规定的竞业补偿金。被告技术中心人事管理员收到 2009年2月11日解除劳动合同关系,按照双方保密协议的约定,原告应在一个月内向被告提供与新单位的有效劳动关系证明和新单位5名以上证明人( ...
//www.110.com/ziliao/article-506050.html -
了解详情
适用法律若干问题的解释》(一)第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 劳动关系,都必须按规定向员工发出解除劳动关系书面通知书,最重要的一点在于要能证明员工收到了解除通知的事实,对于这一问题比较有效的证据是提供快递公司提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-498765.html -
了解详情