[案情介绍] 2011年12月7日，赵某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该 每周不超过24小时的非全日制工作制度、每小时13元工资标准、双方无提成约定的主张。赵某要求支付业务提成、未签订劳动合同的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委 ...
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案情简介： 2011年12月7日，赵某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且 每周不超过24小时的非全日制工作制度、每小时13元工资标准、双方无提成约定的主张。赵某要求支付业务提成、未签订劳动合同的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予 ...
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吨，从南京市某化工厂等处收回货款209538.5元，扣除其交给公司的82400元、销售费用及业务提成12811元，下余114327.5元用于个人开支，至今未上交 ，不构成刑事犯罪。 法院审理后认为，被告人张承骞接受委托为新星公司销售货物，有口头协议，且实际销货，收取并上交货款，符合挪用资金罪的主体资格 ...
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隶属于联通公司。2006年4月21日，双方签订一份中国联通移动业务代理合作协议，约定联通公司与王维汉（个体）合作设立合作营业厅，经营地域为宿豫区皂河镇， ，且联通公司根据王维汉的业绩情况定期向其账户汇入佣金和提成。故对于联通公司的观点应予支持，即双方在经济上不具备从属性。 三、双方在组织上是否存在从 ...
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。■法官释案本案承办法官娄嬿指出，OA系统是涉案房产中介公司对租房顾问进行业务管控及计发绩效工资及业务提成的依据，原告上传不实资料的行为，既扰乱了 原告基于职务掌握的客户资料，属于代表处的商业秘密。原告的行为违反了保密协议的约定。两被告据此与原告解除聘用关系、解除劳动合同，并不违反法律规定。私自交易的 ...
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■法官释案 本案承办法官娄嬿指出，OA系统是涉案房产中介公司对租房顾问进行业务管控及计发绩效工资及业务提成的依据，原告上传不实资料的行为， 既扰乱 原告基于职务掌握的客户资料，属于代表处的商业秘密。原告的行为违反了保密协议的约定。两被告据此与原告解除聘用关系、解除劳动合同，并不违反法律规定。 私自交易 ...
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安排的有报酬的劳动的要求。 3、原告提供的劳动是被告业务的组成部分。根据原告提供的xx公司业务登记单、合作协议、说明等显示，原告的工种为xx公司 经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，被告每月按营业额提成办法支付给原告工资，由于原告每月完成的营业额不同，因此，原告每月的工资也 ...
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的有限责任公司正式挂牌营业，同年2月、3月及4月底，申诉人熊某、黎某、张茶先后被被诉人录用上班，从事速递业务，三个人与其它两名员工 加班问题，由于申诉人未能举证证明加班具体时风而且考虑到被诉人给三申诉人有大额业务提成报酬，申诉人加班工资请求予以驳回。[案情结果] 1.被诉人同意一次性分别支付申诉人熊某 ...
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业务的有限责任公司正式挂牌营业，同年2月、3月及4月底，申诉人熊某、黎某、张茶先后被被诉人录用上班，从事速递业务，三个人与其它两名员工 申诉人加班问题，由于申诉人未能举证证明加班具体时风而且考虑到被诉人给三申诉人有大额业务提成报酬，申诉人加班工资请求予以驳回。 【仲裁结果】1．被诉人同意一次性分别支付 ...
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“操盘手”、“代理商”、“业务员”等人员；通过电话、短信、网页等形式,对外宣传“公司业务”。 “分析师”负责指导客户进行买卖活动,需具备一定的现货、期货交易知识或操盘 是否召开过股东会、董事会？谁是老板？谁负责管理、考勤、工资如何发放、提成如何算？谁负责面试、培训？谁负责网络电话维护？谁提供客户资源、 ...
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