个人提出辞职有没有经济补偿金 -案例分析搜索

受欺诈而辞职法律判决无效

生活费，让李交纳5000元风险抵押金的方式，迫使李X于1993年7月提出辞职，并承诺公司形势好转时，再通知李X回公司上班等。之后，劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金;补发1993年至2005年工资，并支付25%的赔偿金;发给医疗补助费;向 ...

//www.110.com/ziliao/article-543543.html -了解详情

受欺诈而辞职法律判决无效

生活费，让李交纳5000元风险抵押金的方式，迫使李X于1993年7月提出辞职，并承诺公司形势好转时，再通知李X回公司上班等。之后，劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金;补发1993年至2005年工资，并支付25%的赔偿金;发给医疗补助费;向 ...

//www.110.com/ziliao/article-510216.html -了解详情

受欺诈而辞职是否有效

生活费，让李交纳5000元风险抵押金的方式，迫使李X于1993年7月提出辞职，并承诺公司形势好转时，再通知李X回公司上班等。之后，劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金;补发1993年至2005年工资，并支付25%的赔偿金;发给医疗补助费;向 ...

//www.110.com/ziliao/article-325441.html -了解详情

受欺诈而辞职是否有效

元生活费，让李交纳5000元风险抵押金的方式，迫使李海滨于1993年7月提出辞职，并承诺公司形势好转时，再通知李海滨回公司上班等。之后，李劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作；补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；补发1993年至2005年工资，并支付25%的赔偿金；发给医疗 ...

//www.110.com/ziliao/article-167686.html -了解详情

受欺诈而辞职是否有效——登封市法院判决登封烟草公司诉李海滨的劳动合同纠纷案

元生活费，让李交纳5000元风险抵押金的方式，迫使李海滨于1993年7月提出辞职，并承诺公司形势好转时，再通知李海滨回公司上班等。之后，李劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作；补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；补发1993年至2005年工资，并支付25%的赔偿金；发给医疗 ...

//www.110.com/ziliao/article-133162.html -了解详情

受欺诈而辞职是否有效——登封市法院判决登封烟草公司诉李海滨的劳动合同纠纷案

元生活费，让李交纳5000元风险抵押金的方式，迫使李海滨于1993年7月提出辞职，并承诺公司形势好转时，再通知李海滨回公司上班等。之后，李劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作；补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；补发1993年至2005年工资，并支付25%的赔偿金；发给医疗 ...

//www.110.com/ziliao/article-133161.html -了解详情

劳动合同载明的工资标准与实际不符该如何维权

了18年12月份工资1万元，19年1、2、3月份工资均未发放。原告无奈提出辞职。审理经过：一、申请劳动仲裁。申请人（原告）向劳动仲裁提出仲裁自愿提出离职，故经济补偿金不应支付。裁决：仲裁委裁决认为，关于申请人主张的少发18年12月份工资，根据仲裁规则，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ...

//www.110.com/ziliao/article-850332.html -了解详情

视同缴费年限期间个人不需缴纳社保费用

。单律师解释，所谓视同缴费年限是我国城镇企业职工养老保险制度规定的，把没有实行个人缴纳养老保险费之前的工作时间也看作缴费年限，在计算养老保险待遇时，将条规定，如果吴女士所在单位具有上述情形之一的，她有权提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。” 如果吴女士所在单位不存在上述情形，根据《中华人民 ...

//www.110.com/ziliao/article-222495.html -了解详情

公司不交社保怎么赔偿？公司不交社保有什么后果？

支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金纠纷，支付经济补偿金也是应当的。三、公司不交社保怎么办？根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权 ...

//www.110.com/ziliao/article-935885.html -了解详情

单位口头通知调岗不降薪，可以去新岗位报到吗？

上班了或者让你自己书写离职申请，你就要有法律意识了。首先，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有经济补偿金的。所以，如果要单位支付补偿，就不等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 3、企业依照合同约定，根据 ...

//www.110.com/ziliao/article-205879.html -了解详情