公司说要辞退你的对话全部录音下来，那也只能证明说公司有这个想法，但没执行还是没辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司 公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有充分证据证明自己被辞退了，答案是：不一定！只有书面的辞退通知书，才是足够安全的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料 ...
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合同》 、xxxx年xxx月一xx月调岗申请书、《 辞退通知书》 文本、《 公布》 ，其中《 辞退通知书》 文本、《 公布》 均盖“广州xxxxxx有限公司”的公章。 ，申请人确认工资袋、劳动合同，但对被申请人所主张的工资构成而扩确认，也没有向本委陈述其工资的构成，而双方签订的劳动合同中显示申请人的 ...
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安全员、班组长会议记录》，证实大松树煤业在2007年12月25日会上没有减员辞退工人的布置，也没有在会上辞退李相学的事实。因此，李相学起诉在2007年12月 的《会议记录》，证实并没有辞退李相学的内容在该会上被决定。现上诉人在二审诉讼中又称基于被上诉人向其发出了《终止劳动合同通知书》，而大松树煤业予以 ...
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依据警告信的内容自拟的函件，它本身不是直接证实违纪事实的证据，因此，退回通知书和辞退信并不能证实黄XX违纪事实的存在。上海外服公司提供的5封警告信，均 （没有所附照片显示的衣裤均由黄XX负责质检的证据，也没有这些产品被勒令下架或退货的证据，更没有这些产品已经给公司造成280万元损失的证据），且这些文字 ...
//www.110.com/ziliao/article-552372.html -了解详情
依据警告信的内容自拟的函件，它本身不是直接证实违纪事实的证据，因此，退回通知书和辞退信并不能证实黄XX违纪事实的存在。上海外服公司提供的5封警告信，均 （没有所附照片显示的衣裤均由黄XX负责质检的证据，也没有这些产品被勒令下架或退货的证据，更没有这些产品已经给公司造成280万元损失的证据），且这些文字 ...
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让员工知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何 高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
让员工知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何 高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动 ...
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让员工知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何 高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动 ...
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。直到5月1 1日，我司在没有办法的情况下向原告寄出书面的限期返岗通知书，再次要求原告回来工作。但原告却以公司无故辞退为由要求我司赔偿。原告是因为经不起高薪的 。同日，原告亦在《公司基本管理规定》上签名表示已阅。日常没有考勤。原告未休年休假，被告也未支付原告未休年休假工资。201 2年5月4日起原告未 ...
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深圳市某某电子有限公司也没有明确表示要辞退王某某，所以不能证明深圳市某某电子有限公司辞退了王某某。 深圳市某某电子有限公司提交的奖惩通知书、处罚通知书、考勤记录， 有效的证据证明其主张，导致案件的败诉。 实践中，劳动者碰到用人单位口头辞退的，应该和用人单位沟通，同时将沟通的过程做好完整的录音；用人单位 ...
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