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辞退及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。”因本案原告没有被辞退,因此也不适用人事争议仲裁;而《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》 行为其时效应从该行为终了之日开始计算,原告在被告违法行为终了之前就提起仲裁和诉讼,因此没有超过时效。送达决定书的行为,只是被告告知原告其准备要实施 ...
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无须支付违约金15900元。 王医生不服判决提起上诉,二审法院判决驳回上诉,维持原判。 法律简析 事业单位人事争议与劳动争议的法律适用是不同的,人民法院对 了详细说明,除劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 关于学历激励金是否需要返还的问题,法律 ...
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辞退后,音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此,操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,裁决结果是:(1)音乐学院支付操某解除劳动关系经济补偿金7600元, 音乐学院属聘用关系,根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-539319.html -了解详情
毕业后即向医院提出解除《聘用合同》,遭到医院拒绝后,李医生申请劳动仲裁,最终由一审法院判决解除了双方签订的《聘用合同》。 《聘用合同》解除 共和国劳动法》的规定处理。这里适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对 ...
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,被告提出辞职。2010 年12 月7 日,被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付2010年8 月1 日至11 月23 日工资30 其月薪变更为5000元/月,并无不妥。劳动者正常提供劳动的,用人单位应当及时足额支付劳动报酬。审理中,原告确认2010 年8 月1 日至2010 ...
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补救措施,如乙方违约,必须一次性向甲方支付违约金25万元整,同时接收乙方的单位须向甲方支付全部博士培养费,并如数补偿甲方支付给乙方的读研期间的 数额如何确定? 关于原告申请人事仲裁时是否超过申请时效的问题。《最高人民法院关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条规定:事业单位与其工作人员之间因 ...
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不同意原告的诉讼请求。 被告某某科学研究院辩称:某某科学研究所在2000年以前为事业单位,后改制并入某某集团。康德威公司是某某科学研究所的下属二级企业 委员会追加某某科学研究院作为第三人。 2015年9月6日,某某区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字(2015)第1318号裁决书,裁决某某立业公司 ...
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辞退后,音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此,操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,裁决结果是:(1)音乐学院支付操某解除劳动关系经济补偿金7600元, 音乐学院属聘用关系,根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-546062.html -了解详情
辞退后,音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此,操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,裁决结果是:(1)音乐学院支付操某解除劳动关系经济补偿金7600元, 音乐学院属聘用关系,根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-546060.html -了解详情
辞退后,音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此,操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,裁决结果是:(1)音乐学院支付操某解除劳动关系经济补偿金7600元, 音乐学院属聘用关系,根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-545763.html -了解详情
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