建始县教育局分别在姓名为田某的辞职申请表“主管部门”栏签署“同意本人申请”并加盖单位印章（原告田某没有到场办理，被告也不能证明是原告田某填写的 判决 根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第四条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议若干问题的规定》、《最高人民法院 ...
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合同约定刘某从事销售工作。公司通过公示将规章制度告知刘某，其中绩效管理办法规定原则上考核为C2则为不能胜任工作。2009年下半年及2010年上半年 受理吗？ 答：2003年最高人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...
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所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。这里适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的 法律规定的范围内，吸引人才的同时更应当从完善医院的各项制度管理做起，而不能仅靠一纸合同的约束。 （本文系医法汇原创，根据真实案例改编 ...
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次招聘条件为由，口头通知原告不予录用。原告潘胜燕不服温岭市人事劳动社会保障局对其作出不予录用事业单位工作人员的行政决定，于2007年5月17日向玉环县 问题的意见》和《浙江省事业单位参照〈中华人民共和国公务员法〉管理工作实施意见》的规定，法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担 ...
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和就业，严重影响个人的生活。根据中共中央组织部、人事部以及北京市人事档案管理规定，“人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原 和被申请人解除合同，才要受该规定约束。 以上意见，望仲裁委采纳。 （本文本无正文） 此致中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会 代理人：史玉梅 ...
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劳动合同双倍工资13636.37元；（三）原告至上海市卢湾区（现为黄浦区）社会保险事业管理中心为被告补缴2010年10 月的城镇社会保险费2 , 880 元（其中个人应补 ，此后杨某已经不拥有人事管理权限，其没有主动要求公司与其签订劳动合同自无失职之处。因此，单位应该在杨某被免人事经理职务一个月内即 ...
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向本院提起上诉，其主要上诉理由为：造价管理站属于事业单位，在2001年时，事业单位与其工作人员间只能建立人事关系或劳务关系，本案中双方的关系不可能是 。二审中，造价管理站提出根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，事业单位自2002年7月6日才实行聘用制度，而万太 ...
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规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可 或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 ...
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要求返还上岗费，镇里反问道：是俺叫你下岗了？无奈，这些落榜者只好向教育管理部门反映情况。 ２００２年５月２０日，登封市教育局在群众来访意见书上签了意见： 乡、镇政府、办事处及其教育组签订《就业协议书》，违反了我国现行教育编制规定和教育事业单位人事录用制度，该《就业协议书》不是录用教师的法定程序，也不是 ...
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工作由被告的负责人安排，工资由被告支付，原告由被告下属单位养殖场对原告进行管理，法律规定事业单位与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 关系。 被告认为被告是上海市财政全额拨款的市属国有事业单位，根据本市事业单位劳动人事制度的规定，我所事业单位编制内的人员均实行聘任制，编制外的都实行 ...
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