某某家具公司工作，双方未签订书面的劳动合同，某某家具公司未给朱某某交纳各项社会保险，双方约定每月工资5000元。2014年2月开始，双方约定工资上调至 公司主张朱某某是其股东没有事实和法律依据。另，关于补缴社会保险费的诉讼主张，因用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关行政部门责令 ...
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，口头通知原告不要上班。而自1986年3月1日原告开始工作至今，被告没有给原告交纳过社会保险费。要求被告继续履行劳动合同及补交社会保险费。 被告江山市广播电视 在人格上受到一定的拘束，从属于用人单位。鉴于劳动者的从属性，法律开始对劳动关系的内容加以规制，从而建立了强制社会保险制度。 本案中，朱梅香承包 ...
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账户历史明细清 单》、三亚市社会保险事业局个人基本信息等证据在案佐证。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定， 用人单位自用工之日起即与 的债务利息。 案件受理费五元，由被告三亚金xxxxxxx公司负担(本判决书生效后 七日内交纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五曰内， 向本院递交 ...
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关系的，劳动者有权享受养老、医疗、工伤、失业等社会保险待遇；而如果属于雇佣关系，上面这些社会保险待遇便统统没有，那由如何界定这两种法律关系呢？本文将 合同关系和事实劳动关系。劳动合同关系应是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者 ...
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，并且甲方有权向乙方追回全部补缴的单位交纳的社保、医保。聘用合同签订后，2004年12月30日被告向抚州市社会保险事业管理局为原告胡某补交1999年1月 原告胡某办理工作交接、支付违约金、赔偿损失等有关事宜。原告胡某接通知后没有予以答复，随后某二医院依法申请劳动争议仲裁。 仲裁 2007年6月某五医院 ...
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上班月工资为2150元。蓝艳入职后，却未签订合同，也为给其缴纳社会保险。蓝艳从2012年4月16日起离开工作岗位怀孕待产，2012年4月20 田阳县法院审理认为，原告主张因被告采用欺骗手段隐瞒怀孕事实进入原告单位工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退 ...
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经济发展的一条重要渠道。但涉外就业管理服务工作涉及职业培训、工资待遇、社会保险等诸多方面，实践中存在的问题亦不少。本案就是一起因劳务输出、境外 承办机构开拓发展业务，促进劳务输出、境外就业这项事业健康发展。但各地成立的类似“就业管理处”这类单位并非用工单位，出现纠纷时，求职者一律先将“就业管理处”告上 ...
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经济发展的一条重要渠道。但涉外就业管理服务工作涉及职业培训、工资待遇、社会保险等诸多方面，实践中存在的问题亦不少。本案就是一起因劳务输出、境外 承办机构开拓发展业务，促进劳务输出、境外就业这项事业健康发展。但各地成立的类似“就业管理处”这类单位并非用工单位，出现纠纷时，求职者一律先将“就业管理处”告上 ...
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