了工伤保险后是不予赔偿的。根据《工伤保险条例》第三十七条规定:(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金 医疗补助金。现李某已经与原工作单位解除劳动合同,被告不履行行政给付职责的行为明显违法;【案件结果】在多次与潍坊市社会保险事业管理中心沟通未果后将其诉至奎文区 ...
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陆某于由被告怀远某公司的前身怀远县某事业局聘用在常坟供电所从事农电工作,当时采取文件形式聘用,并没有签订书面的劳动合同,十年来被告一直没有为原告缴纳社会 用人单位所在地的最低工资标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人 ...
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缴纳上述社会保险费,是对劳动者基本权利的侵害,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。此项规定包含 履行,对已经履行的,给劳动者造成损害的,用人单位还应承担赔偿责任。 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本项是一条兜底条款, ...
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人民共和国人口与计划生育法》为由向申红出具劳动合同解除通知书。申红要求单位支付相应赔偿,遭到单位的拒绝,最后申红提起劳动仲裁。 以“超生”为由与女职工解除 ,《婚姻法》《人口与计划生育法》等法规都没有这方面的规定,用人单位无权解除劳动合同。 鲁蕊律师认可第二种观点,认为本案中某报社以申红违反计划生育 ...
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履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除 以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿 乙方的损失。 〈三〉乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲 方违约金____元。 〈四 ...
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合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”在实践中很多人根本 要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委, ...
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合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”在实践中很多人根本 要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委, ...
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规定》第二条:“本规定适用于下列人事争议:(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。”因本案原告没有被辞退,因此也 ,适用劳动法的有关规定”。本案被告非法扣除原告一年工资,是典型的涉及事业单位工作人员劳动权利的内容,因此本案只能适用劳动法的程序和实体来解决。 二、原告 ...
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职工月平均工资,缴费比例为20%,其中8%计入个人账户。 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 满1年。 (2)非因本人意愿中断就业,一般是指终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的,以及因用人单位用工 ...
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示,或者告知劳动者。 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重 或者债权人造成损失的,应当承担赔偿责任。 《工伤保险条例》第二条:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等 ...
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