民权县人民法院经过审理认为，原告孟令花与被告民权县邮政局形成了事实劳动关系，事实劳动关系应作为劳动关系被保护。被告民权县邮政局发给原告孟令花的工资至2007年 的条件。同时，被告民权县邮政局明确表示不与原告孟令花签订无固定期限的劳动合同，原、被告之间未达成一致意见，故原告孟令花要求被告民权县邮政局与其 ...
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应以单位履行相关书面手续才能认定为终止，这在审判实务中存在争议，笔者认为事实劳动关系的终止仍应以履行相应的书面手续并应给予相应的通知期为判断标准， ，应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。本案中，刘某于2005年7月25日第一次申请仲裁主张要求返还 ...
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规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是 缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。三、事实关系的认定可以提交哪一些证据(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) ...
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号不予受理通知书，狗蛋不服该通知书，向广东省天河区人民法院起诉，狗蛋未能提交书面劳动合同，但其提交的上岗证、饭卡（门禁卡）、工作服、保温杯、雨伞等 狗蛋收集废品方便，工作服等物品亦是做广告时发放。狗蛋法院要求确认双方之间存在事实劳动关系。 【裁判要旨】 劳动者与用人单位订立书面合同时，其双方的劳动关系 ...
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认定事实不清，适用法律有误。 1、原、被告之间并未签订书面的劳动合同，亦不成立事实劳动关系。原告承建承德栢泉铁矿二作业区维修工程属实，但是，被告宋某 医院，后又转院到中国人民解放军第二六六医院住院治疗。原、被告之间未签订书面劳动合同。原告的公司于2014年2月17日成立，法定代表人为粱某，2016年2 ...
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属于用人单位业务的组成部分外，还应当从是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、是否由用人单位支付工资，是否由用人单位管理、考勤等方面综合判定。具备 关系。故代XXXXX与泰XXXXX公司或龚XXXXX之间的关系不符合事实劳动关系的全部特征，故二者之间劳动关系成立的理由不充分。因此，代XXXXX在涉案的分包 ...
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黄**个人雇佣，希望被告提出证据。判决结果：认定原告王某与被告某机械厂存在事实劳动关系。师鑫律师说法：认定工伤的前提条件是事故受伤害者与用人单位之间 在劳动者一方，这是此类诉讼比较困难的原因。在此类案件中，必然没有直接证据——劳动合同，劳动者必须尽最大努力从多角度提供间接证据。直接证据是指自身就能够 ...
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以下三个问题： ①申诉人1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》，期限到1994年7月4日。1994年3月1日申诉人与某酒楼一起 为1994年3月10日至7月10日，并计发了一个月工资，已形成了事实劳动关系。申诉人由于第三人没按规定发放生活费等，再没有上班。根据有关劳动法规、 ...
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后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表异议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，视为双方同意以原条件 的通知》第一条之规定，应当认定用人单位和李某之间存在事实劳动关系，且若用人单位提出终止事实劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。为了使劳动者在需要重新寻找 ...
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民权县人民法院经过审理认为，原告孟令花与被告民权县邮政局形成了事实劳动关系，事实劳动关系应作为劳动关系被保护。被告民权县邮政局发给原告孟令花的工资至2007年 的条件。同时，被告民权县邮政局明确表示不与原告孟令花签订无固定期限的劳动合同，原、被告之间未达成一致意见，故原告孟令花要求被告民权县邮政局与其 ...
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