和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1 设备维护和检修规程及安全技术规程等。（4）上岗标准：包括工人履行劳动岗位职责所必须具备的政治思想和职业道德、文化程度、专业知识和实际技能、工作 ...
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个人的合同，这合同去哪了呢?就在梅某和朱某提出离职的当日，人事主管去取劳动合同时，发现二人的劳动合同不翼而飞，公司随即报案。公安机关调查 理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，人事经理既未向公司经理提出存在身份冲突，由人事部门 ...
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制度改革精神，经上级主管部门批准和校行政研究决定,特聘用该同志担任我校级班等科教学，并兼任工作。现签订合同如下：一、乙方应履行的岗位职责：1、热爱本职工作， ，乙方可提出申诉或辞职，辞职要提前一月通知甲方。四、其他事项：1、如因单位领导人事变动，本合同继续有效。如确因工作需要在本单位内调整工作岗位，应 ...
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某公司的员工，2015年入职并与公司订立了三年期书面劳动合同，约定其从事行政主管工作，月工资为5000元。2016年4月，张女士怀孕并告知了公司，此后仍正常 ，该通知书的主要内容为，公司认为张女士在工作期间的表现不符合岗位职责要求，经公司决策层讨论决定，给予岗位调整，现调动其为行政文员，根据新的岗位调 ...
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2011年9月1日原告小军到被告汽车销售服务有限公司综合部岗位工作，双方并于当日签订了为期9年的《劳动合同书》，合同期限：自2011年9月1日 得到领导审批的情况下，自我加班不能被用人单位认可。由于原告作为被告的人事主管及后勤主管，其职责就有考勤制作的工作内容，因此，在无其他相应证据予以佐证下，原告 ...
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的双倍工资。企业此时才发现，当初双方签订的劳动合同不翼而飞。原来，小李作为公司人事主管，在职期间负责保管企业与所有员工的劳动合同，包括小李自己的合同。小李 方律师找到了小李在职期间代表企业与其他员工签署的书面合同，用以证明小李的岗位职责中，包含与员工签订合同的内容；找到了小李办理移交时的工作清单，移交 ...
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请求。 举证质证： 原告某有限公司提供如下证据： 1、《部门经理职责管理条款》，证明被告岗位职责以及被告的职务所对应的规章制度； 2、证人杨某的证言，[ 重大为由，解除双方的劳动合同。2012年9月27日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告：1、恢复劳动关系；2、按照每月12, ...
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工作。2007年1月，公司与李某签订了无固定期限的劳动合同，约定李某的工作岗位为行政经理。2009年11月20日，公司以李某严重违反公司规章制度为由向李某发出 的是无固定期限劳动合同，怎么说解除就解除呢？李某找到公司的人事主管多次理论，公司人事主管说这是公司的意见，理由是李某在2009年3月至5月期间 ...
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合同的双倍工资。此类问题，需要引起重视。但在司法实践中，若无证据证明人事负责人利用职务便利阻碍了劳动合同的签订或窃取了劳动合同，则不宜仅凭其人事负责人 的要求，否则，用人单位可能承担败诉的后果。实践中，用人单位招录人员的时候，对岗位要求往往写的很笼统，最后以试用期间不合格不予签订劳动合同，这是存在很大 ...
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以内；4、能够按用人单位的要求及时签订书面劳动合同；5、能够及时办理社会保险、人事档案转移手续；三、绩效考核类1、试用期内不得有违反用人单位颁布的规章制度或操作 不得低于一定的分数或等级；4、试用期内能够完成约定的工作指标或能够良好的履行岗位职责；四、其它类1、入职前未被公安机关行政处罚过、未被追究过 ...
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