后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费， 应当在规定的期限内履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：XX2014年5月28日书记员：XX...
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为原告办理社会保险。2013年6月3日，被告口头辞退原告。原告首先向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：一、被申请人支付申请人从2012年4 保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。”《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二 ...
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9月22日起施行。 最高人民法院 2013年9月12日 四川省高级人民法院： 你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其 ...
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9月22日起施行。 最高人民法院 2013年9月12日 四川省高级人民法院： 你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其 ...
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被申请人太原XX学院的委托，并指派李广成律师担任其与本案申请人武X劳动人事争议纠纷一案的委托代理人，经认真了解案情和参与本案仲裁活动，代理人根据本案 被申请人支付违约金并赔偿相关损失后，被申请人可以同意解除聘用合同并为申请人办理人事档案移交手续。请贵仲裁委查明本案事实，依法公正裁决，维护被申请人的合法 ...
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疑难案件解析》在炜衡律师事务所举行。讲座邀请了北京炜衡所律师单兴山为主讲人。本次讲座旨在分享劳动人事争议案例研讨成果，内容如下： 1、违法解除劳动合同后竞业限制协议的法律效力如何？北京某教育发展中心与谢某竞业限制纠纷案 2、加班费的举证责任应如何分配？ 3、用人单位 ...
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签订书面劳动合同的双倍工资。4、申请人第三项仲裁请求不属于劳动争议受案范国，仲裁庭不予支持。根据((中华人民共和国劳动合同法力第二条、第 规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁员：朱凯 2015年7月17日 书记员：马文静 ...
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，北京市中闻律师事务所郑州分所，代理权限：一般代理。案由：确认劳动关系争议。申请人刘X于2013年7月3日向我委申请与被申请人郑州市金水区 应当在规定期限内旅行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁员张艳2013年8月4日 书记员郭雅婷...
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对以上支付款项负有连带责任。三、申请人放弃其他申请请求，三方再无任何劳动争议。本仲裁调解书自送达之日起即发生法律效力。对发生法律效力的仲裁 的时间内履行，一方当事人逾期不予履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：XX2013年11月15日 书记员：XX...
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对以上支付款项负有连带责任。三、申请人放弃其他申请请求，三方再无任何劳动争议。本仲裁调解书自送达之日起即发生法律效力。对发生法律效力的仲裁 约定的时间内履行，一方当事人逾期不予履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。郑州市XX区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：XX2013年11月15日书记员：XX ...
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