终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 18、职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》 而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案当事人许长峰发生事故时年龄已达到66周岁，不管其 ...
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求职者发出的意在告知求职者希望与其订立劳动合同意思表示的书面文书。发出录用通知，并非建立劳动关系的法定程序，企业可以发出也可以不发出，可用书面形式（包括电子邮件、微信 告知说明义务案 例林某于2017年4月入职某公司（下称公司）担任行政人事文员，月工资3500元。同年6月，公司解雇林某，理由是林某在《 ...
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注册号：44XXXXXXXX21，住所：广州市荔湾区XXXX路XX号自编XX栋XX03房，法定代表人：龙XX。被答辩人：周XX，男，汉族，19XX年XX月XX 争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2008年12月26日 ...
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答复意见，因原告在x检查站做饭是站长个人意图安排，未经局人事安排程序，林业局对原告要求办理养老保险的诉求不予支持。后原告向x县信访案件复查复核委员会 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的规定，原告与被告木材检查总站的劳动关系在2013年1月2日终止 ...
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或者其近亲属和该从业人员所在单位送达工伤认定决定时，应当书面告知劳动能力鉴定的申请程序。第四章劳动能力鉴定第二十四条（劳动能力鉴定）从业人员发生工伤，经 条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。第四十二条（工伤复发）工伤人员工伤复发，经鉴定委员会确认 ...
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提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。四、劳动争议的仲裁时效仲裁时效，是指权利人在法定期间内，不 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。五、 ...
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人事劳动争议仲裁 人事仲裁指南 受理范围 劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名 1、依法进行工商注册、登记或者经有关部门批准成立的用人单位; 2、与用人单位建立劳动关系的劳动者。 办理程序 1、到局办公室购买劳动合同(一式叁份) ...
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提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。仲裁时效仲裁时效，是指权利人在法定期间内，不行使权利即丧失 争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁、诉讼收费劳动争议作为一种具有人身性 ...
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的行政机关是被告。 第五条 下列与行政协议有利害关系的公民、法人或者其他组织提起行政诉讼的，人民法院应当依法受理： （一）参与招标、拍卖、挂牌等竞争性 ； （七）其他有关行政协议的订立、履行、变更、终止等诉讼请求。 第十条 被告对于自己具有法定职权、履行法定程序、履行相应法定职责以及订立、履行、变更 ...
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视为严重违反公司规章制度，员工将受到违纪处罚，直至终止劳资协议或者解雇，甚至可能受到刑事起诉；员工不允许与其有暧昧或亲属关系在该员工直属或下属部门工作，员工有义务 的事实，且该证据在一审中亦经过了质证程序，故原审判决中未表达该证据，亦未达到足以改判的严重违反法定程序的程度。其次，就本案争议焦点之二胡少 ...
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