至 年 月 日止; 其中： 年 月 日 至 年 月 日为试用期。 三、岗位职责 乙方的岗位职责： 四、工作纪律和技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律 单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。 九、人事争议处理 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成 ...
//www.110.com/ziliao/article-288784.html -了解详情
签订，尤其是在续签劳动合同这样的一个环节上，公司可以针对这一特殊的岗位制定相应的制度流程。 作为人力资源部门的负责人，应当知晓签订书面劳动合同的相关 用人单位可以利用操作指引第一条关于岗位职责的约定，对此种失职行为进行处理。 三、规范人力资源部门用章登记流程 企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-274709.html -了解详情
单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍 履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，人事经理既未向公司经理提出存在身份冲突，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-559797.html -了解详情
7 月29 日通知被告时并未告知双方劳动关系解除，而是通知被告调整其工作岗位，不再兼任行政人事工作，双方也从未签订过兼职协议，故原告关于自2010 年8 月1 劳动者，但其也是管理者，与包括本人在内的全体员工签订劳动合同是人事经理的职责之一，且人事经理理应对未签劳动合同的法律后果比其他员工或上级领导更 ...
//www.110.com/ziliao/article-271813.html -了解详情
担任我校级班等科教学，并兼任工作。现签订合同如下：一、乙方应履行的岗位职责：1、热爱本职工作，遵守《教师职业道德规范》，遵守国家法律和学校各项规章制度，团结 ，乙方可提出申诉或辞职，辞职要提前一月通知甲方。四、其他事项：1、如因单位领导人事变动，本合同继续有效。如确因工作需要在本单位内调整工作岗位，应 ...
//www.110.com/ziliao/article-637065.html -了解详情
时会严格审查原因及过错。通常裁判人员都会要审查劳动者的具体工作岗位、工作职责、职权范围等，审查用人单位与劳动者订立书面劳动合同的流程，以此确定劳动者是否负责用人单位人事管理的工作，是否存在劳动者利用职权的特殊性而故意不订立书面劳动合同的情形。所以，在这类案件中，单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-541349.html -了解详情
1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、 基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、 ...
//www.110.com/ziliao/article-525832.html -了解详情
1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、 基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、 ...
//www.110.com/ziliao/article-515479.html -了解详情
。 奉贤区法院经审理认定，原告姚某从事的文员岗位职责范围包含了人事职能，负有保管公司员工劳动合同的职责。被告虽未能提供原、被告之间签订的书面劳动合同， 其本人的招工登记备案材料已可以证明双方之间签订了书面劳动合同。姚某否认其从事人事工作及双方签订过书面劳动合同，但未提供相关证据佐证，所以法院不予采信； ...
//www.110.com/ziliao/article-473548.html -了解详情
。 奉贤区法院经审理认定，原告姚某从事的文员岗位职责范围包含了人事职能，负有保管公司员工劳动合同的职责。被告虽未能提供原、被告之间签订的书面劳动合同 本人的招工登记备案材料已可以证明双方之间签订了书面劳动合同。姚某否认其从事人事工作及双方签订过书面劳动合同，但未提供相关证据佐证，所以法院不予采信;对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-473394.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务