边先生与公司签订的劳动合同和商业行为准则承诺书，及公司人力资源政策，渡边先生已严重违反公司政策及规定，公司决定与渡边先生立即解除劳动合同。 渡边先生感觉很冤枉 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者 ...
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就双方权利义务内容所作的特别约定。这一本质特征是用人单位内部的规章制度所不具备的。在两者不一致时，应当以双方的约定为准。 本案中，而本案 签订劳动合同，因此他与电器公司产生的纠纷不属于劳动纠纷，是一般的民事纠纷。【律师建议】在OFFER LETTER 已经被普遍应用的现代人力资源管理中，如何避免本案 ...
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核实，并且还应分析各种潜在的可能负债，通过一定方式尽量予以规避。 ◆对目标企业规章制度的调查，以确信对本次并购交易而言，不存在程序上的障碍，或可通过 本次并购交易的合法、有效。 ◆对目标企业人员状况的调查，主要是核实目标企业的人力资源配置是否科学、合理、合法，目标企业与员工签订的一些劳动合同是否会对 ...
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规定的情形，用人单位都能解除。包括：①过失性辞退，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动 有约定的除外。4.对于3中的情形，若不同意中止试用期，公司能否辞退该试用期员工？人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防 ...
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事实：20XX年X月X日被告刘某在原告某保安公司工作期间受伤，20XX年X月X日被济宁市人力资源和社会保障局认定为因工受伤，20XX年X月X 条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；。本案中被上诉人于20XX年因工受伤，20XX年X月X日双方达成的 ...
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岗位算调岗吗 一则 劳动案例，王某系某某人力资源有限公司劳务派遣员工，派遣至某某汽车有限公司任结算专员。某某汽车公司主营业务为汽车租赁自驾业务，疫情期间，公司经营 ，未与员工协商一致。该深圳劳动案中公司多次宣导后王某仍然拒绝参加培训，公司根据规章制度将王某退回某某公司，引发诉讼。 法院审理认为，在疫情 ...
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困难，公司尝试打电话与李某联系，李某一直拒接，这样的行为已违反公司的规章制度。根据公司规定，无故脱离岗位超过10天，可以被认定为旷工。在旷工的情况下 是特殊时期，公司和员工之间应相互理解、互谅互让，为疫情防控贡献自己的一份力量。见双方情绪稳定下来，调解员适时提出调解建议：首先，根据人力资源社会保障部等 ...
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事务承办机构负责人、部分法律事务承办机构工作人员、及外聘法律顾问组成，公司决策机构负责担任风险监管委员会或类似机构主任，法律事务承办机构负责人担任风险监管 系列程序与行为。送审规章制度明细规定：涉及公司治理结构的、涉及公司合同风险防范体系的、涉及公司知识产权保护体系的、涉及公司人力资源法律保障体系的、 ...
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的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六 符合录用条件”，还有“不胜任工作”“客观情况发生变化”“严重失职”“严重违纪”或者“严重违犯公司规章制度”等法律概念。这些法律概念跟一个公司的人力资源管理概念，并不统一，所以 ...
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因欧某某所从事的司机以及销售岗位经北京市朝阳区人力资源和社会保障局批准实行不定时工时制，故欧某某要求某公司按照标准工时工作制支付其加班费的诉讼请求，依据 招工登记表、 规章制度、职位变动审批表、银行打卡明细、工资表、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》、北 京市朝阳区人力资源和社会 ...
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