人才去实施。但目前施工企业没有足够数量的、经过严格学习训练的、有资质的项目经理及总工程师、造价工程师及安全生产、质量管理等的专业技术人员，致施工管理中有 站长对热力公司的经营负责。同时应相应提高负责人的报酬。部门的人员安排，经人力资源部同意后，报财务负责人，审核报酬及奖罚比例。站长应定期用报表方式向赵 ...
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，可以以试用期不符合录用条件为由解除与许某的劳动合同。同时为了增加保险系数，人力资源部认为，许某提供虚假信息，依照《员工手册》的规定属于严重违纪行为，因此 手册》不到位。从公示招聘条件看，一般来说，企业做这方面的工作时，应该有岗位说明书或其他文件，将学历、技术水平等招聘条件作为入职资格的一部分，由员工 ...
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【案例一】丁涛诉浙江明星包装印刷有限公司劳动合同纠纷案【争议焦点】企业行政经理诉请未签订劳动合同双倍工资差额应否支持【裁判要旨】审理企业行政管理 公司还明确规定了行政部经理的职责，包括明确直接下属岗位职责；制定企业规章制度；负责公司人力资源计划的制定和落实；监督行政部助理和人力资源部助理做好相关工作等 ...
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期限自2010年9月1日至2011年8月31日，约定被告的工作岗位为原告副总经理、审计部长，工资每月42000元。2011年7月27日，原告董事会决议 。……。上述条件确认后，如愿意续签，请在2011年8月10日前书面回复公司人力资源部。” 5、2011年8月9日被告向原告回函，该函载明：“本人同意与 ...
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身份证、毕业证等证件。第6条 公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条 公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗深造培训 安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品 ...
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身份证、毕业证等证件。第6条 公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条 公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗深造培训 安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品 ...
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身份证、毕业证等证件。第6条 公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条 公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗深造培训 安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品 ...
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身份证、毕业证等证件。第6条 公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条 公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗深造培训 安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品 ...
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身份证、毕业证等证件。第6条 公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条 公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗深造培训 安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品 ...
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日开始进入被申诉人所属全资子公司湖南某公司专用车有限责任公司工作，任制造部门副经理一职，基本工资6300元/月。2010年7月，申诉人通过内部竞争上岗方式成功竞 的工作岗位，于是被申诉人主动提出要与申诉人解除劳动关系，并于分别于2013年10月15日、10月16日安排了人事主任莫爱玉、人力资源部部长唐 ...
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