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,实际缴费年限予以承认;因判刑或者劳动教养被解除劳动关系的,视同缴费年限不予承认。企业职工在服刑或者劳动教养期间达到退休或者退职条件的,在刑满释放或者 个人缴费部分的本息,但享受其他相应待遇。第二十一条 刑满释放人员和解除劳动教养人员的家庭收入低于当地最低生活保障标准的,可以向户籍所在地的街道办事处 ...
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符合《劳动法》关于提前三十日通知的规定。当然《劳动法》也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形,包括如下三种:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁 劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。而李某解除劳动合同理由属以上三种情形,所以,其能随时解除合同,而应当提前三十日通知企业。第三, ...
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企业提出的赔偿数额过高,而且双方协商解除劳动合同,企业还应付给他经济补偿金。双方僵持下,企业遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[案情分析] 这是一 ,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-326315.html -了解详情
规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(三) 。就本案而言,针对旷工行为,用人单位是否可以以除名决定解除劳动关系呢?根据国务院1982年4月10日发布的《企业职工奖惩条例》第18条规定:“职工无正当 ...
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是由原告造成的,而因企业改制而造成了,那就是用人单位的过错所在,但是又依据法律的禁止性规定,又不容民事主体违反,所以被告解除劳动关系,即使解除也是无效 人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一) ...
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某在微信中主动告知公司人事主管我做到这个月底会离开公司,是明确地作出了解除劳动关系的意思,应认定为是他主动提出离职。 【法院审理判决结果】 法院认为: 关于 告知,是对赖某的警告提示,意思应理解为以赖某完成销售任务为条件,决定是否解除劳动合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说,但作为用人单位 ...
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十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;( 某某公司以王某某旷工等严重违反规章制度为由解除劳动合同关系的证据不足。浙江某某公司以王某某设立关联企业损害公司利益为由解除劳动合同的主张,因浙江某某公司与王某某 ...
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法院判决:企业支付经济补偿金 莒县法院审理后认为:根据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以要求解除劳动合同。 解除劳动合同的,也能向用人单位要求支付经济补偿金。 具体到本案中,原告于2012年10月27日以家事为由申请与被告解除劳动关系,双方于同日办理了 ...
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12月13日) 法院认为:根据我国劳动合同法的规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者 ,用人单位解除劳动关系应当支付经济补偿金。企业搬迁势必会引起部分员工增加上下班时间,造成工作的便利。此时公司应当为员工的工作提供便利条件,例如增加 ...
//www.110.com/ziliao/article-733188.html -了解详情
李先生要求恢复劳动关系,签订无固定期限劳动合同,而是要求单位直接赔付违法终止的赔偿金。而单位答辩称,单位已经通知过李先生和另一家关联企业签订无 单位恢复劳动关系,继续履行劳动合同,也可以选择要求单位直接支付赔偿金。现在李先生主张要求单位支付赔偿金,仲裁委员会予以支持。值得注意的是,对于违法解除或者 ...
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