杜某、张某是一家美容美发企业的员工，企业老板为了激励员工，与员工商议希望员工出资入股企业，杜某、张某说自己资金比较紧张不能一次性拿出这么 对方不服，又向法院提起上诉，法院仍维持原判，驳回诉讼。 最后，法院判决单位按照协议约定支付劳动者（委托人）分红8万元。 【后记】 一般而言，法律上认为保底条款是无效 ...
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制度条款不仅是对员工的约束，同时也可以作为后续商业秘密侵权案件中认定商业秘密保密性的证据。 首先建立规章保密制度，规章制度根据不同的角度可以作不同的区分， 交往需签订保密协议 对外经济交往是企业生存和发展的必要条件，没有对外交往，就不能进行交易，企业作为营利组织的目的就不能实现，所以，企业与其他企业 ...
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公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?" 答： 签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关 ...
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员工的经济补偿金，然后由新企业与需保留劳动关系的员工重签劳动合同以及保留或持续计算期工龄的协议。 c. 如果企业决定解散，员工劳动合同的终止时间的确切 得知企业可能解散的消息。 e. 那三期内的女员工和医疗期内的员工、工伤停工医疗期的员工的劳动合同是否能够同时终止？是否需要如合同期满终止的情形延续至该 ...
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，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。 劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人 ...
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”或资产管理公司，对外发行债券或股权。第三，现代企业在融资和举债过程中，建立了众多的关联企业与子公司，组建了“金字塔”式公司治理体系。通过不断的使用和 收集、审查职责。仲裁证据材料包括但不限于：劳动合同书及相关协议、培训协议及培训费用单据、当事员工的身份证明材料、欠款证据、费用单据、个人政审报告、个人 ...
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公证），对该证据合法性予以确认，真实性、关联性不予确认;该证据为中融公司原员工李柏与员工王铁健之间的内部聊天记录，涉及到案涉借款，但海德星公司并未加入 》复印件所述合同并未成立，那么就无法合理解释海德星公司在未签订书面协议明确借款金额、还款日期和利息计算标准等事项的情形下，就将案涉巨额借款出借给了中融 ...
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投资进入之前在公司的股权比例中预留出一部分股份作为期权池，为后进入公司的员工和公司的股权激励方案预留，以免后期稀释投资人的股份。这部分作为股权池预留的 股权，可以在股东协议中设定高额的违约金条款。四、释疑合伙人股权分期成熟与离职回购股权的退出机制，是否可以写进公司章程？工商局通常都要求企业用他们指定的 ...
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集团的房租、水电费、员工工资等；承认支付贷款利息力度 下降系因为开发中国酒城项目所致。此外，装饰公司、房屋公司、娱乐公司主张“茵梦湖”和“流金岁月” 不是 关系，松散层则包括了大量的非固定的通过生产经营协议而保持伙伴联系关 系的企业。③因此，判断一企业与他企业是否存在关联关系以及存在何种关 联关系，既 ...
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在诉讼过程中，法院委托上海计算机软件技术开发中心（以下简称软件中心）对BD公司和SY公司X.25网卡源程序进行比较鉴定，结论为：BDX.25网卡源程序共128 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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