造成资金困难。从2003年11月份起厂里连续8个月给朱某等5人只发放60%的工资，其余部分一直拖着未发。从2004年7月份开始，朱某等5人多 解除劳动合同手续的同时，一次性补发所拖欠的工资并赔偿损失。[点评]这是一起因企业不按劳动合同约定支付劳动报酬，拖欠职工工资，由职工提出解除劳动合同而与企业发生的 ...
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争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。 [案情分析] 这是一起因未与职工协商一致，企业就单方续订劳动合同，拒绝为职工 正确的。 [案情结果] 仲裁委员会受理此案后，经调查，杨某与该化工厂所签5年劳动合同已于2004年3月21日到期，裁决该厂及时为杨某办理终止劳动 ...
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的合同权益。[案情分析] 这是一起因企业不按劳动合同约定支付劳动报酬，拖欠职工工资，由职工提出解除劳动合同而与企业发生的劳动争议案件。《劳动法》第三十 的，该装饰材料厂应当接受并为他们依法办理解除劳动合同的有关手续，不应当无理拒绝，更不应以不办理转移社会保险手续相威胁。因此，仲裁委员会作出如上裁决是 ...
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人请求撤销除名决定，法院应如何认定除名行为对于解除劳动合同的效力?依照《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的 。就本案而言，针对旷工行为，用人单位是否可以以除名决定解除劳动关系呢？根据国务院1982年4月10日发布的《企业职工奖惩条例》第18条规定：“ ...
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人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； 第五，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向 重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 此外，用人单位还需要注意解除劳动合同的提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会 ...
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，企业以李XXXX不能胜任工作为由，提前三十日通知李XXXX，与其解除劳动合同，并为其办理了退工登记备案手续。李XXXX收到通知后即去找人事部门，凭什么企业要与 规定企业可以与职工解除劳动关系，但李XXXX是因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，根据《条例》第三十四条的规定，企业是不能与其解除劳动合同的， ...
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裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减 后，该厂应当及时发给他们经济补偿金。这笔钱是对提前解除劳动合同的劳动者的一种补偿，包括他们离开企业后找不到工作造成暂时失业、生活发生困难需要给予 ...
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或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等 履行这一手续后，双方仍不能达成一致的，才能实施单方解除合同。其次，不能协商一致。如果双方在协商后达成变更劳动合同，或者协商一致解除劳动合同的，则不 ...
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为债权确认纠纷。近日，我院审结了首宗破产企业与职工之间破产债权确认纠纷案件。经审理，我院依法驳回了原告的诉讼请求。法院审理查明，原告樊某某于1998年 并将该案交由我院审理。我院审理后认为，原告主张的债权能否确认，关键在于是否存在被告解除劳动合同或违法迫使原告解除劳动合同的事实。本案中，无论原告递交的 ...
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争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。[案情分析] 这是一起因未与职工协商一致，企业就单方续订劳动合同，拒绝为职工办理 是正确的。[案情结果] 仲裁委员会受理此案后，经调查，杨某与该化工厂所签5年劳动合同已于2004年3月21日到期，裁决该厂及时为杨某办理终止劳动 ...
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