工资。2004年12月10日，王晓霞到劳动争议仲裁委员会进行申诉，要求学校支付她11月和12月的工伤工资，并提供了该两个月休息的医院诊断证明（右手中指软组织挫伤）。王晓霞未提供自己的伤病属于工伤的相关证明。劳动争议仲裁委员会裁决认为，王晓霞虽然没有工伤认定的相关证明，但其提供 ...
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第四十四条和四十七条的规定，以职工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资（即7348.54元）为计算依据；第二种意见认为，在企业破产案件中， 高管人员的工资一般会远远超出普通劳动者的工资水平，如果在企业破产时仍然按照普通职工与高管人员两条线支付工资，在有限的清偿财产范围内，显然对普通劳动者不利，也对 ...
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对此问题，存在着两种不同的看法：一种观点认为，二倍工资仅限于第一次不签劳动合同的情形，继续用工属于对第一次用工的自然延续，没有必要支付双倍工资。 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对 ...
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应当依照本法第八十七条规定支付申请人赔偿金，申请人的月工资为7800元，根据劳动合同法四十七条的规定，申请人十二个月的平均工资为7741.7元，申请人在被申请人 依法享有年休假5天，申请人只休了年休假三天，还有两天的年休假。 根据劳动法四十五条以及企业职工带薪年休假实施办法第十条之规定，被申请人应当 ...
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超过1年的仲裁时效。裁决结果：被申请人支付申请人各项费用共计19.18万余元。师鑫律师说法：本案的争议焦点主要有两个：一是申请人的工资额到底应当以“基本工资” 再实际工作，所以劳动争议仲裁委员会也就没有支持之后几个月的双倍工资赔偿，总共支持小郑2个月的双倍工资赔偿6200元。相关法条：《中华人民共和国 ...
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及本委认证情况: 申请人向本委提供了以下证明材料: 1、申请人提供的银行工资流水和手机银行交易明组。被申请人对该证据的三性均无异议。2 单位的工作年限,被申请人应当支付申请人解除劳动关系的经济补偿金数额为3989元/月×8.5个月=33907元整。申请人主张的补偿金超出部分没有法律依据, 本委不予以 ...
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年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者 依法享有10天的年休假，被申请人没有安排申请人休假，依法应支付工资。按申请人的日工资136.09元（2960元/月÷21.75天/月）计算，2013年度应休未休的 ...
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。娱乐公司〗998年度审计报告的会计报表附注表明：银行存款账户中有 两个账户在支付装饰公司和房屋公司贷款利息。娱乐公司1998年度审计报告载明：1998年度资产 企业设备和其他动产抵押的，应当办理抵押物登记。由于信达成 都办并没有对企业所有的动产分别进行抵押登记，而仅仅是对整个《补充 合同》予以登记， ...
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犯罪主体是个人或单位。尚未造成严重后果，一般是指：（1）虽然没有支付或没有及时支付劳动者报酬，但没有严重影响到劳动者家庭的生活或生存；（2）没有造成 月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。对于用人单位违反劳动 ...
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制造分公司物流部部长一职以来，由于被申诉人迟迟没有没有按照岗位设置要求给申诉人配备计划调度室主任和物流管理室主任两个辅助岗位，从而导致申诉人任职物流部部长期间工作量 进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个 ...
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