的，依法作出行政处罚决定、《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位 、员工手册附则、工作岗位环境条件告知书等入职资料及提交徐XX名义的体检报告欺瞒裕华皮革公司，裕华皮革公司作为用人单位己认真核查徐XX的身份证 ...
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是无奈之下所签，非其真实意思表示，但对此未提供相应的证据，相反，其填写的企业内部退养申请表中明确记载本人经职防院诊断（听力损失I级）接触噪声，由于种种原因 请求撤销原判，改判支持其原审全部诉讼请求。其上诉理由是：林某就听力所作的体检是专门针对其所在岗位而实施的，说明林某的听力损失I级是因其长期接触噪声 ...
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支付相关费用。 案情 重庆市巫山县金银坎煤矿有限责任公司系以从事煤矿开采为主业的合法企业。杨乾华系巫山县金银坎煤矿有限责任公司的采煤工，自2005年1月至 15日，巫山县金银坎煤矿有限责任公司组织原告杨乾华到巫山县疾病预防控制中心进行体检拍片，因发现疑似尘肺病征而送重庆市疾病预防控制中心鉴定。7月26 ...
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国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。《就业促进法》规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由 退回。公司委托律师调查后发现胡先生夫妻俩成了另两家与老东家公司属于同类企业的公司股东。今年6月，公司向劳动仲裁委员会申请仲裁，却因请求事项已超过 ...
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该应聘员工是否存在潜在疾病是非常重要的。对于企业来说，最好的防范措施就是要求拟招用的劳动者提供一定资质医院出具的体检证明或由用人单位提前安排拟录用的员工 被认定为违法解除劳动合同的风险，可能要双倍支付赔偿金。 在实践中，很多企业理所当然的认为，试用期可以随时解除与劳动者的劳动合同。这种想法是不正确的， ...
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合同制工人并签订了3年期限的劳动合同。1994年12月公司组织职工到医院进行体检，田某被查出患有乙型肝炎。公司认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病 适宜在食品行业工作”为由，与其解除劳动合同是单方面解除劳动关系，属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同，标志着双方依法建立了劳动关系。这种劳动 ...
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资源员工的劳动合同，更应妥善管理。 问题4：招聘时，是否要对拟录用者进行体检？律师解答：按照法律规定，员工患病或非因工负伤，享有医疗期，在此期间， 许可证》进行营业文艺演出的外国人。对于以上三种情形，无需申请就业许可。 案例1：企业招入假员工，被盗损失自承担案情介绍：2008年9月，武汉一物流公司招聘 ...
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让其携带体检表等入职资料到公司报到。后高某先是辞去原有工作再去体检，因体检结果为乙肝“小三阳”，某公司拒绝与高某签订劳动合同。双方为此引发劳动 重大事项时，应当经过民主表决、协商和公示程序。那么，本案的争议焦点在于企业的规章制度到底是由资方“确定”还是由劳资双方共同“协商确定”。与会代表对此形成不同的 ...
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依据国家规定，有职业病危害的用工单位，每年应当组织在职职工进行一次体检，职工可以根据体检报告知晓是否患有职业病，也可以到医院进行一般性的检查得知。职业病 劳动者的证言等。符合这些条件，都可以认定事实上的劳动关系。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人， ...
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，企业认为是意外死亡应该获得保险赔偿金，结果遭到保险公司拒赔，称“猝死”不属于保险责任范围。企业遂诉至法院，要求保险公司理赔。近日，金山区法院驳回了该企业的 6万元，朱先生就是其中的一员。同年12月19日，公司组织员工体检，朱先生经体检身体正常。公司认为应由保险公司支付赔偿金，却遭到拒绝。于是公司诉至 ...
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