没有签劳动合同，但劳动关系依然存在，四个多月不签劳动合同，不交五险一金，企业的做法肯定是违法的。当然，企业也很聪明，没有明确辞退，希望自己提辞职，因为自己 支付了。通过劳动仲裁要会法定应该有的权益，可以要的权益包括：1、自上班次月起再付一遍工资给（这是对公司不签合同的处罚）；2、由于没有合同，没有约定 ...
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，收购了另一家合资公司，本公司要求员工将原来的劳动合同变更为以本公司为主体的劳动合同。 但许多员工的改签合同工作受阻。他们认为兼并重组是企业的 ，则需要给员工经济补偿。劳动者只是因为企业兼并、变更名称的原因要求解除合同的，企业可以不支付经济补偿。如果有特殊约定可以从其约定。 如何留存员工违纪证据 【 ...
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第六条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。 上述情形中， ...
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签劳动合同，劳动者又处于弱势地位，不得不同意倒签合同，那么此时劳动者的合法权利还可以收到法律保护吗？还可以向劳动者请求双倍工资吗？ 【案情概述】 狗蛋于 合同的行为规定相应的罚款措施。因此，该法实施后，企业用工中劳动合同的签订率不高，不签订劳动合同的现象大量存在，对依法维护劳动者的合法权益不利。为了 ...
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要求老板李某发给本人当月的工资，可李某却说不给发，因为张某没签合同，张某想讨个公道，不知道这种情况是否可以申请促裁? [案情分析] 根据张某的情况，他 欠款。总经理听完小赵的汇报，决定扣发小赵最后一个月的工资。理由是：小赵向这家企业销售了产品，但最终却没把货款收回来。将来公司派别人找到这家企业并收回3 ...
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《劳动合同法》实施后，违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的高度，本栏目通过案例分析 规定：《劳动法》施行后，用人单位如在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。此规定也即否定了临时工的的身份，单位不能再 ...
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，即依法驳回原告何某的诉讼请求。 某实业公司为震后特殊原因下临时恢复生产的停产企业。2008年11月，何某到该实业公司工作，公司为员工办理了社保等，并 某签订书面合同的意思表示，并且何某领受了该意思，公司并不存在不签合同的主观故意，也未有怠于签约的行为表示，没有逃避应承担的法律责任和损害何某的合法权益 ...
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赔偿其二倍工资，共计28564元，仲裁委作为《仲裁裁决书》给予支持。在本案中，根据《劳动合同法》，企业自劳动者入职之日超过一个月未与劳动者签订劳动合同， 先生，则该公司应当为自己的行为付出法律规定的支付二倍工资代价。公司不签合同职工怎么维权?1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证 ...
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签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资，因为不签劳动合同而支付经济赔偿的话，最长应当支付11个月的双倍工资。而且，双方的劳动关系如果实际已经 的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人 ...
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留下协议!这是重中之重，是不能省略的步骤，哪怕是亲人!而那些以各种名义借钱不签合同的人，都有可能是潜在的骗子，一定要小心他们。请输入标题案例二张三和李四是生意场上的多年好友。李四的经商能力要比张三强，所以虽然是同时办企业，但是李四的规模要比张三大很多。这天张三突然找到李四，表示要借两千万。李 ...
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