账面价值约1.08亿元，将作为处置非流动资产的收入。据悉，天衡药业在今年5月31日与宁波市镇海区庄市街道房屋拆迁事务所签订了《非住宅用房征收货币 但有一些地方没有具体的规定。这些都是专业拆迁律师可以帮助企业争取的。如果企业进行搬迁，一般来说需要支付停工期间的员工工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《 ...
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承继系自然承继，无需履行劳动合同变更手续，亦无需支付任何补偿。 被收购企业员工劳动合同的终止和解除。 一般来说，企业在收购时会希望解除或终止部分需解散 预留的费用作为怀孕女职工享受生育保险的保障。对于三期内女职工、医疗期、工伤停工医疗期内员工的劳动关系处理和保障，还在于清算组的清算政策。 f. 有些 ...
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各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会、工商联： 为贯彻落实党中央关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控 正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准 ...
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单位，单位领导表示落实。10月单位给予了2万元的失业金，但是经济补偿金和病假期间的工资迟迟不予落实。原告便向仲裁委申请仲裁，但是仲裁委要《解除劳动合同》的证明 号《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》通知}第1条规定：企业职工因病或非因公负伤，在医疗期内，停工医疗累积不超过180天的，由企业发给本人 ...
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条例》（2013年修订）第十五条中却是，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。貌似并不需要协商。在浙江省 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、 ...
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租赁承包要考虑到大部分职工的经济承受能力；二是要让职工自愿承包，采用行政手段强迫停工，让职工每天到单位，由单位组织学习，又不发工资和基本生活费的做法是不符合 ，明显有不妥之处，应该给予更正。第三，由于改革和国家的政策不配套，对企业在转轨的过程中发生的各类问题应客观地给予认定。所以申诉方等17人在《办法 ...
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所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由 5)辅助器具费 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行符合规定的工伤康复费用 (6) 停工留薪 原工资福利不变 (7)护理费 生活不能自理，需要护理的费用 （8 ...
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一项重要内容。1995年颁布的《劳动法》第27条规定，在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30 严重亏损之间是否具有因果关系?什么是严重亏损以及其严重程度如何?这些问题都是困境企业在适用破产法之前必须解决的问题。这种破产原因多元化的结构增加了用人单位、 ...
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免税或不纳税，有的个体工商户办了营业执照之后，干脆连税务登记证都不去办理。所以在计算停产停业损失时就会产生分歧，针对不同的纳税情况，要有不同的谈判技巧 属于企业损失，尽量多的争取合理补偿。人员遣散、离职和安置补偿费用：包括企业停工期间的人员社保和工资、员工解除合同的经济补偿金等，这些都需要争取。奖励和 ...
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对1-4级伤残职工全部由工伤保险基金负担。尽管有这样那样的好处，但实务中企业在运作工伤保险的过程中也会面临一些风险。对此，笔者根据工伤保险操作风险点， 发生之日或者诊断鉴定为职业病之日起30日内提请工伤认定，如未及时申请的在此期间发生的费用由用人单位负担。这就要求用人单位申请工伤必须及时，如果超过一个 ...
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