义务。根据仲裁调解书的规定，被告应当在30日内为原告办理解除劳动合同的相关手续。劳动部劳力字[1992]33号《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业 信件、资料等义务，而且这属于合同的附随义务。由此可见，办理失业证明、移交档案等手续是用人单位在与劳动者终止劳动合同以后必须履行的法定义务。本案中 ...
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日起不得少于一年。第45条第1款规定：劳动合同期限届满因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同， 至于经济补偿金的法律性质以及功能应如何界定。理论界观点不一，在实践处理上做法也不统一。一种观点认为，经济补偿金系用人单位因劳动合同终止所负的经济补偿义务， ...
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公司申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同终止工作；进行律师见证，签发律师函；根据需要， 施工队伍急剧膨胀，竞争日益激烈，建筑企业如何在激烈的市场竞争中立于不败之地，传统的项目部挂靠模式越来越不能适用企业的发展，必需通过管理模式的创新 ...
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应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残 企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 医疗期如何规定？ 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳 ...
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月1日起施行）第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 管理岗位工作的即为管理人员。 1996年上海市社会保障局在《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》第1条规定，凡男职工年满60周岁、女 ...
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管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。 ◆如何对离职事实进行确认 就本案例而言，因为职工系怀孕女职工，现其主动提出 ，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方劳动关系解除时用人单位应该为 ...
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劳动者和用人单位理性维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未 后于同年8月15日正式离职。在此期间，双清公司未与阿辉签订书面劳动合同，未给阿辉办理社会保险参保手续及缴纳社会保险费。2014年8月，阿辉向思明区 ...
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设计院于1999年改制为甲工程公司。于某与甲工程公司未办理终止或解除劳动合同的相关手续。丁某因患病于20030725日与乙工程签订了医疗期协议，约定丁某可享受 某与乙乙工程公司并为形成合法的劳动关系，则乙工程公司三无终止劳动合同的决定即从根本上缺乏法律依据，无论其事实依据如何充分，均应予以撤销，而由丁 ...
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争议是从什么时候开始计算？根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二 或者终止劳动合同关系的有效证明。 劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人 ...
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劳动争议是从什么时候开始计算？根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二 或者终止劳动合同关系的有效证明。 劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人 ...
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