约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方 就不受任何限制了呢？答案是否定的。企业实行岗聘分离当以有明确的岗位竞聘、聘任标准，待岗管理办法为前提，若没有这些铺垫，仅仅单方发布聘任 ...
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的情形延续至该情形消失之日才可终止？答案是否。《重庆市职工生育保险暂行办法》第二十六条规定，“用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。 企业的某个部门被收购如对员工与该企业的劳动合同履行产生重大影响，自然属于客观情况发生重大变化， ...
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何谓企业法律风险 2004年，国务院国有资产监督管理委员会发布的《国有企业法律顾问管理办法》(以下简称《办法》)中首次明确了企业法律风险的含义，其是指在法律实施过程 准则，并且要和薪酬福利部门相配合，将合规表现作为考察员工的基本要求之一。第三，对员工日常行为的合规进行监督和检查。合规部应当设专人负责 ...
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或10%以上属于规模性裁员，须提前向劳动部门报告。《劳动合同法》即将实施，一些企业纷纷出台对策，用裁员的办法规避《劳动合同法》的相关规定。广州紧急叫停企业 企业文化的熏陶，以现代人力资源管理理念来看，在一些知识密集型企业，尤其需要从物质和精神两方面，赢得员工的认同。由此看来，在目前劳资双方地位不平等的 ...
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起步阶段，企业可以通过签订保密协议，竞业限制，在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件，同时对员工进行商业秘密教育的法律宣传，增强员工尤其是管理人员的保密 的管理机构来梳理庞杂的信息并建立完善的保密制度、如商业秘密管理办法或者商业秘密管理规章、和劳动合同法配套的文件，在开发新项目时，建立项目开发保密制度 ...
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与规定，很有可能会被认定为转让无效。3、违反特别规定根据《企业国有产权转让管理暂行办法》规定：国有股权转让是需主管部门审批的。批准机关一般为国资委或 在对法定代表人进行审查的时候，可以要求法定代表人出具公司章程；对员工代表人签约的时候，要严格审查授权委托书。一要看有无公司盖章、法人签字，还要看授权范围 ...
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本站站长王义律师在走访本所法律顾问单位时发现，企业常常会遇到很多人事管理方面的困惑，例如企业与员工原劳动合同到期后，员工却迟迟因为各种原因拖延与企业签订新 谁的过错的影响。 所以，仲裁委或者法院不会因为是员工殆于签署合同而支持企业方，那么企业对此有什么解决办法来避免用工风险么？ 一、对于新入职的员工， ...
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向原告提供有效的土地使用权和房产业拥有权等法律认可的文件，自行安置大岗厂在职员工和退休人员，自行清理债权债务。（２）原告分三期付清９６０万元转让价款给被告 、国家国有资产管理局《关于出售国有小型企业产权的暂行办法》〔体改经（１９８９）３９号〕规定，对尚未建立国家资产管理机构的地方，出售国有资产产权时， ...
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年甲公司对王某某的奖金分红中也可以看出王某某所拥有的技术股的数量是甲公司对员工进行激励的一个重要的考量因素; 最后，本院注意到，未有证据证明在系争协议签订后 的意思表示。虽然规划公司的股东均应受公司章程和《股权管理办法》中股随岗变规定的约束，但股东对其所有的股权仍享有议价权和股权转让方式的决定权。在该 ...
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办法、合同印章项目部印章管理办法、合同授权委托管理办法等，对材料、设备采购和租赁合同管理。律师应帮助施工企业及项目部审查和修改各种材料、设备采购和 引起的风险；指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； （2）协助建筑施工 ...
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