员工不愿意被调岗，公司该怎么办？案情简介：员工不愿意被调岗林某于2011年7月到某汽车客运公司担任驾驶员，双方签订了劳动合同。2014年4月1日林 协商也无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整 ...
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用品公司，向其主张债权。但这样我们仍旧觉得不稳妥，因为万一该公司耍赖说未收到传真怎么办？于是，我和杨律师在赵晓斌的陪同下来到这家公司，专门递交了 的基础。 回顾这起案件，其实对于用人单位来说，只要严格遵守有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同之日起，依法为劳动者缴纳各项社会保险，那么一旦遇有工伤 ...
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3月工资3000元单位能否降社保标准？卢彬（化名）和一家公司签订了《劳动合同》，约定月工资3000元。合同中，还就卢彬的社保缴纳标准，约定为按当地社保机构 的经济补偿。经重庆一中院审理后认为，卢彬与公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定被确认为无效，公司未按卢彬的实际工资水平缴纳社保费用，应属于未 ...
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续签书面合同，单位要求解除怎么办案例内容：某公司招收录用职工王某，合同期限为2010年1月2日至2011年1月1日，劳动合同期满后该用人单位继续使用孙某 非法解除劳动关系，依法应当支付赔偿金。同时如果公司超过一个月未续签书面劳动合同，那么则面临支付未签订书面劳动合同双倍工资的风险。李顺涛律师，执业证号 ...
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电业公司依法不承担责任。 笔者建议就该情况，由农电工同所在电业公司在签订劳动合同时对此问题做 出约定， 如果农电工在利用业余时间为其他单位从事服务时 而受害人又以电力企业 未安装保护器为由起诉电力企业，让电力企业来承担责任，让电力企业苦不堪言。 笔者认为，二级保护gS经常跳闸的原因，与用电户的用电线路 ...
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尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不宜运用工伤保险条例进行处理。企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者 一段时间连职工的工资发放都成了问题。为此，厂方提出了每人发放5箱饮料，以出厂价折抵部分工资。厂方的做法有法律根据吗？我应该怎么办？ 律师 ...
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，对于开发商不同意购房者在合同中签订补充条款的行为，购房者完全可以不购买其开发的房屋。但因为有些购房者在交纳定金时，未与开发商在认购书中做出如 批准购房的书面证明，事业单位需提供上级主管部门同意购房的书面证明，集体企业应提供职工代表大会同意购房的决议，有限责任公司和股份有限公司应提供董事会同意购房的 ...
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