，忽略义务，可能就会像案例中的A企业这样，得不偿失。 3、拟定一份合法有效的竞业限制协议需要注意哪些方面？ “竞业限制”是指在离职后一定期限内，员工 应及时将解除通知送达劳动者即可。最后，明确规定双方违约后该承担的责任，并按协议执行。 当然，在实际操作过程中，笔者建议用人单位在具体适用时最好结合自身的 ...
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.C.特选食品有限公司诉称，原告是一家专门经营水产品的英国公司，为中国多家水产品企业出口产品提供居间服务。被告喻某于2008年1月1日与中国四达国家经济 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止约定的， ...
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12个月内（竞业限制期），其将不会（亦不允许其本人拥有权益的公司等）在对荆楚学校业务构成竞争的任何第三人（含公司、合伙企业或其它组织以及 已经在与荆楚学校有竞争关系的巨人教育处供职，违反了此前双方之间签订的《保密与竞业禁止协议》。2013年7月，荆楚学校在武汉市硚口区劳动仲裁委员会处得知可以通过电话 ...
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乙方在合同终止后两年内禁止到甲方同行业或相关行业就职；乙方不得在合同终止后利用本保密信息，自营业务或提供给甲方以外的就职单位；根据竞业限制有关法律，竞 限制期内任职于与某建材有限公司同类经营性质的企业，构成对竞业限制协议的违反，某建材有限公司无需向吉某支付竞业限制补偿金。法院判决驳回上诉，维持原判。（ ...
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第二中级人民法院经审理认为，该案争议的焦点是：双方当事人签订的竞业禁止协议是否有效；李某是否违反了上述协议；如果违约，李某应当承担怎样的违约责任。 对于第一个 领域专业律师赵启太律师、田凯程律师分析： 夫妻离婚在分割共同经营的企业时约定的竞业禁止条款，只要不违背法律的强制性规定，应认定有效。由于竞业 ...
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月11日，原告与被告解除劳动关系。在解除劳动关系时原告明确要求保留“保密协议”。2009年2月26日，原告进入中国人寿保险股份有限公司从事寿险业务代理工作。2009 是限制原告的权利，给原告设定竞业禁止的义务。即该协议主要是用人单位通过合同方式对劳动者就业权的限制，是企业为了保护本公司的商业、技术秘密 ...
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自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。 一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止，是指对权利人 “对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中 ...
//www.110.com/ziliao/article-545722.html -了解详情
自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。 一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止，是指对权利人 “对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中 ...
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自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。 一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止，是指对权利人 “对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中 ...
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不得到与公司有竞争关系的单位就职（含名誉职务），不自办与公司有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产；雇员不履行规定的义务，应当承担违约责任， 期限内按月支付。双方于2010年12月10日所签订的协议中，只有竞业禁止条款，没有补偿条款，且竞业限制时间为三年，均违反法律规定应属无效。2、 ...
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