企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但2008年1月15日出台的国务院令第516号文 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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其旷工累积超过15天，已被除名，并将除名决定书送达给王某。 【分歧】 职工未经同意休病假，单位可否解除劳动合同？ 第一种意见认为，单位可以单方解除劳动合同 30天所做的一项决定，它的结果导致劳动者与企业解除劳动关系。我国《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工 ...
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顾问执业资格证书，该证书在全国范围内有效。 第三章注册 第十一条企业法律顾问执业资格实行注册登记。国家经贸委及各省、自治区、直辖市经贸委（经委、计经委 、法规、有关政策规定、职业道德、企业规章制度，造成不良后果的，企业可以根据《企业职工奖惩条例》给予处分。 企业应当将企业法律顾问受处分的情况如实上报 ...
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属适用法规不当，因此开除决定应当予以撤销。 诉讼及实战策略： 尽管在《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，但本案中的史先生与用人 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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或请假未批准的缺勤违纪行为。1982年4月10日国务院公布的《企业职工奖惩条例》中对于“旷工”作了“无正当理由”的限制，也就是我们一般所说的“ 规定构成严重违纪可以解除劳动关系，但是并没有明确旷工多少天构成严重违纪。企业应按照依法制订的规章制度执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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方建明，男，1955年9月21日出生。原系武汉祥龙电业股份有限公司职工。被上诉人(原审被告)：武汉葛化集团有限公司(以下简称葛化公司)，其法定代表人为该 解除劳动关系呢？根据国务院1982年4月10日发布的《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15 ...
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劳动者经济补偿金。由此表明，朱某在严重违反劳动纪律和单位规章制度的情况下，企业可以随时与其解除劳动合同，无须支付经济补偿金。仲裁部门裁决和人民法院的判决是完全 》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。 《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》，企业职工连续旷工15天或一年内累计旷工达到30天， ...
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会议讨论，没有征求工会意见，没有允许受处分者本人进行申辩。根据《企业职工奖惩条例》第18条规定，“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十 ）邯市民二终字第209号判决曾对相同的案件作出过判决，认定了企业没有将“除名”决定书面通知劳动者本人，该“除名”决定无效。为维护法律的尊严和法律 ...
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公司给付拖欠被告徐某的工资 2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工 丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三 ...
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公司给付拖欠被告徐某的工资 2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工 丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三 ...
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