企业职工带薪休假实施办法 -案例分析搜索

职工不主动申请就不能享受年休假待遇吗

带薪年休假。2011年5月20日，卢某离开单位办理交接手续后，双方因年休假工资发生争议。卢某于2011年7月向当地劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁，要求纺织品作用，由其根据生产、工作情况统筹安排，同时在条件允许的情况下考虑职工意愿。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定：用人单位安排职工休年 ...

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劳动者“休假标准”应该与时俱进

天至3天”；对探亲假、婚丧假还提出单位可根据路程远近，给予路程假。此前休假规定并非无标准可依，但分散于多个法律法规，隐藏于冗长条文中，有的法律法规薪年休假条例》、2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》；有关探亲假的标准，来源于1981年国务院发布的《关于 ...

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违纪员工能否拿到未休年休假工资

人事争议仲裁委员会依法作出裁决，对桂某要求物流公司支付当年度4天应休未休年休假工资的请求予以支持。 □律师点评焦点一：桂某在解除劳动合同前未提出年休假年休假”主张不能成立。焦点二：用人单位是否应支付违纪员工的未休年休假工资？《企业职工带薪年休假实施办法》第12条第一款规定：用人单位与职工解除 ...

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员工承诺放弃年休假能否要求公司支付未休假工资

《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于未休年休假未休年休假工资要求。同时，小张放弃年休假并非系其本人原因，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定的情形。因此，小张能要求公司支付未 ...

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员工承诺放弃年休假能否要求公司支付未休假工资

《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于未休年休假未休年休假工资要求。同时，小张放弃年休假并非系其本人原因，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定的情形。因此，小张能要求公司支付未 ...

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年休假的相关法律问题 (

的，可以跨1个年度安排。换句话说，特殊情况下，单位也仅可以跨一个年度安排年休假，也就意味着，年假一般情况下不可累积，当年假需当年休。二、年休假相关的相关的具体问题分点解析如下：1、连续工作满12个月以上累计工作时间如何理解《企业职工带薪年休假实施办法》明确职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 ...

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年休假逾期未休按作废处理，违法！

休假能否过期作废？除了试用期员工之外，更多职场人碰到最常见的就是法定年休假过期作废问题。如果用人单位的规章制度中有这样一条规定，专家建议要及时修改规章制度放弃，即非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定用人单位安排职工休 ...

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除名员工主张赔偿金及未休年休假工资是否应当获支持？

申请仲裁，后因对仲裁结果不服诉至法院，要求被告支付解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资共计32260元。【分歧】围绕是否应支付解除劳动合同赔偿金及是否应当支付未休休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位经职工 ...

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劳动仲裁代理词-----国企（某航天企业）单位违法解除劳动合同及工资中的猫腻。

发放的工资与申请人入职时谈妥的工资不一致，根据《XXXXXXXXXXXX有限公司薪酬管理办法》第三章第五条薪酬的结构的组成规定，薪酬=岗位工资+绩效工资+福利，休假三天，还有两天的年休假。根据劳动法四十五条以及企业职工带薪年休假实施办法第十条之规定，被申请人应当按照申请人日工资收入的300%支付未 ...

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职工严重违纪被解除合同也享受未休年假工资

未休年休假工资，但该公司认为，王某是因严重违纪被解除劳动合同的，不能享受带薪年休假。双方发生纠纷，王某诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，依法支持了王某的申诉请求。评析：《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”可见， ...

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