企业解除员工劳动合同处理决定 -案例分析搜索

没收考勤卡致员工旷工公司变相解除劳动合同属违法

。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要之，更不应该认定为严重违反单位规章制度，2014年3月10日，甲公司对王某作出的解除劳动合同决定有悖情理。因此，甲公司2014年3月10日作出的解除劳动合同 ...

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没收考勤卡致员工旷工公司变相解除劳动合同属违法

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员工拒绝调岗能否解除劳动合同？

。9月18日公司以我不服从公司的安排，旷工严重违纪为由，作出予以解除劳动合同的决定。我要求公司支付违法解约赔偿金，但公司经理称我不服从调岗，没有水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，可以对员工进行调岗。” 如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围，关键在于 ...

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青岛XX母婴用品有限公司、袁XX劳动争议

解除，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。2.根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条第(四)款，规定：企业因受疫情影响导致，xx公司确认收到。2020年3月20日，xx公司向袁xx出具解除劳动合同通知，内容为：员工：袁xx，公司2.9号在国家大力要求复工的政策下，公司 ...

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企业管理员工做出的处分决定能否构成名誉侵权？

补贴的形式购得，而机密文件学集公司表示为孙某持有的盖有公司印章的解除劳动合同的文件。孙某认为，学集公司恶意中伤，诬陷孙某盗窃，侵犯了自己受理？答：国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员作出的结论或者处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。判决结果：驳回原告 ...

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最高院公报判例：十三则涉劳动争议案件裁判要旨与规范指引

茂林对该《员工手册》的真实性并无异议。唐茂林提供虚假学历之行为亦系冠龙公司规章制度严令禁止，冠龙公司依据企业的规章制度与唐茂林解除劳动合同，系其依法行使解除劳动合同关系后，又以徐恺尚未正式办理退工手续即不来上班，属于违反劳动纪律为由，再次作出解除劳动合同的决定，并在退工通知书中记载因违纪而解除合同， ...

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员工“旷工”如何认定和处理

限制人身自由等特殊情况下，山姆会员店仍不考虑实际情况及员工的主观意愿简单依据相关规定对员工作出了解除劳动合同这一极其严重的处罚，属于过度、不当使用解除权。处理决定并履行完善的送达手续的，企业才算解除与职工的劳动关系。在这里，企业对职工作出除名处理决定不需要其他条件，只要职工的行为构成视为自动离职这一 ...

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劳动争议经典案例分析

评价，对日后职业生涯也是有利的。如果经过沟通后一方不同意协商解除，则应当书面通知员工解除劳动合同，本人不在的，交其同住成年家属签收。通过书面形式最终劳动争议仲裁机构裁决驳回甲关于撤销乙厂《关于解除甲劳动合同的处理决定》并由乙厂支付生活费、补交社会保险的申诉请求。本案须研讨的核心问题是如何认定用人单位 ...

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抑郁症员工——医疗期满解除两三事

是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本的主体资格，该争议不属于劳动争议处理范围为由，决定终结了仲裁活动。郭某对此不服，认为原、被告之间存在劳动关系，双方签订的劳动合同真实、合法、有效，请求 ...

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劳动争议案例

高文华在交通事故处理完结后，以各种理由长时间不接车运营，给企业带来一定的经济损失，经说服教育无效，致使其与公司签订劳动合同和承包营运合同无法、劳动合同书、承包营运合同书、补充协议书、催促员工上班通知书、关于解除高文华劳动合同的决定、收据、存折、京朝劳仲字[2014]第11704号裁决书等证据材料在案 ...

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