至十级伤残待遇: (1)一次性伤残补助金;(2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 》原件或《法院判决书》,公安机关做出的处理意见。 4、职业病的,提供工伤职工身份证及复印件、《工伤认定决定书》、《职工伤残程度鉴定结论通知单》原件、 ...
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。第三,用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度的程序办理的,并符合相关法律法规规定。本案中原告适用该条解除与被告的劳动合同根本就不具备上述三个条件 劳动争议仲裁委员会仲裁决定书》指出被申请人(原告)以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)、(三)项为由解除申请人(被告)劳动合同缺乏客观依据 ...
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用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 劳动者,却偏偏不与之签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下,企业本应与劳动者存在的事实 ...
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。本案现已审理终结。 原告诉求 原告於某向本院提出诉讼请求:一、依法解除原告与 被告答辩 被告的劳动合同关系;二、裁令被告因未与原告订立书面劳动 、调查询问笔录、委托书、九江市劳动局责令支付工资通知书、决定书、被告回函、工资欠条、九江办公室人员考勤表、员工薪资明细单、统计表。拟证明:1、原告与被告形成 ...
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岁的儿子因家庭困难而被迫辍学。1997年6月,王日忠又被所在单位解除了劳动合同,失去工作的王日忠全家四口人的生活仅靠做临时工的妻子每月 行为存在,遂于1997年12月12日以杭地税稽(1997)字第149号税务处理决定书,对浙江省送变电工程公司作出补缴个人所得税179059.18元,并处以查补税款20 ...
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、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定、《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位 22日招用身份证姓名为徐XX的员工,该名员工于2011年11月11日在单位工作时受伤,裕华皮革公司有与徐XX签订劳动合同,从2011年11月起为 ...
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要求单位支付解除劳动合同经济补偿。 但该武汉劳动案中该公司因为股东纠纷至2015年12月还是没有将拖欠的工资支付到位,而劳动行政部门因为处理决定书尚在复议 劳动报酬后,该企业仍不积极履行支付义务。依据《劳动合同法》相关规定,该武汉劳动案中员工可以提出解除劳动合同,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 ...
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七级至十级伤残待遇: (1)一次性伤残补助金;(2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 》原件或《法院判决书》,公安机关做出的处理意见。4、职业病的,提供工伤职工身份证及复印件、《工伤认定决定书》、《职工伤残程度鉴定结论通知单》原件、 ...
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的法律后果也应当由用人单位来承担,通过被告与其解除劳动关系,也可以证实被告承认其公司存在侵权行为,劳动合同的解除不能否认被告公司应当承担相应的赔偿责任,对证据 XX美容医院更不会有侵权的故意,虽然XX公司要为其员工造成的损害承担责任,但不等于该企业有侵权的故意,上述事实有上海市静安区市场监督管理局的 ...
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莲湖区人力资源和社会保障局依法作出莲人社伤险认决字[2011]35号工伤认定决定书,认定申诉人所受伤害属于因工受伤。2011年11月4日,经西安市劳动鉴定委员会 个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之 ...
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