与劳动者签到劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位 也为劳动者适应工作岗位、实际了解该工作岗位是否符合自己的特长、爱好等，但是在实际约定试用期时，却存在诸多试用期被滥用的情形，本案就是其中之一。 ...
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纠纷案件。《劳动合同法》实施后，随着该法的普及，劳动合同的签订率普遍上升，但是仍有不少用人单位存在不签、漏签的情况，最终为此付出支付双倍工资的代价 工资，而且合同到期后，虽未签定劳动合同，但公司并未降低顾某的工资待遇，每月按时发放工资，缴纳社会保险，并未给顾某权益造成损害。 本案经过审理查明：合同到期 ...
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搬运工于日前申请劳动仲裁，要求綦江齿轮传动有限公司（以下简称綦齿传动公司）支付加班工资。綦齿传动公司辩称，翁印等搬运工实行的是综合计算工时工作制，且未超过 学兰申请以前同一单位的同事出庭作证，证明翁印等人休息日有上班的情况，但是未能证明具体的工作时间长短，该证据显然不够充分，除此之外无其他加班的证据， ...
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进行过处理，能否再提起诉讼主张权利？患方到处咨询律师，但是始终未有律师给出让患方满意的方案，基本上都被告知本案已经通过协议解决，没有胜诉可能？无奈之下患 且我院积极主动为患者联系医院进行治疗，我院已经做到尽职尽职，且患者的工资和奖金正常发放，未给患者因误工造成经济损失，患者提出的赔偿请求不合理，且患者 ...
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时间就工作，除了睡觉外都在招待所里巡视、打扫，没有节假日和双休日。 总装备部某某管理处称左某某实际于2006年1月1日开始提供劳动，正常提供劳动至2015年 分钱已经被人领走了，但总装备部某某管理处并未举证证明已实际将该期间的工资发放至左某某，故总装备部某某管理处要求不支付左某某主张的2006年2月至 ...
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就工作，除了睡觉外都在招待所里巡视、打扫，没有节假日和双休日。 总装备部黄寺管理处称左桔文实际于2006年1月1日开始提供劳动，正常提供劳动至2015年1 一部分钱已经被人领走了，但总装备部黄寺管理处并未举证证明已实际将该期间的工资发放至左桔文，故总装备部黄寺管理处要求不支付左桔文主张的2006年2月 ...
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的养老保险费全部计入个人账户，形成个人账户基金，用于退休后个人账户养老金的发放。目前，个人账户实际上是“空账”运行，每年按照一年期存款利率计算收益，辽宁 标准，需要出台相应的配套规定。 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 【解读 ...
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答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假来计算生育津贴。 考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常 ...
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答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假来计算生育津贴。 考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常 ...
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答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假来计算生育津贴。 考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常 ...
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