赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对 工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。" 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第 ...
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的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”此外，《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 ，支付不低于工资的300%的工资报酬。”因此，企业安排职工加班应当按照以上标准发给加班费。在本案中，用人单位要求职工加班的时间超过了《劳动法》规定的最高限制， ...
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法院判决保安公司支付黄先生5天法定节假日加班工资。 法官说法：综合工时加班费核算有变化 法官表示，《北京市工资支付规定》规定：用人单位经批准实行综合计算 推销类等特殊行业岗位经过审批可以实行不定时工作制，劳动者无权主张加班工资。 但是，法官强调，适用不定时工作制的岗位需与行政审批记载的岗位形成对应关系 ...
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赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构 延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第 ...
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与职工的户籍无关，以户籍为由不给职工缴纳公积金于法无据。 违法超时用工仍有加班费 某销售公司节前招用工人搞促销，于某应聘。公司拿出了一份月薪 延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。对于超过36小时的部分应支付高于劳动者正常工作时间工资的 ...
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合同，并依照《劳动合同法》四十六条之规定，向单位要求经济补偿等。但是，如何认定“未及时足额支付劳动报酬”，在司法实践中尺度不一。《最高人民法院关于审理 依照目前标准支付加班费的合理性。如员工提出解除后，就不再上班的，单位也不宜认定其旷工，并以严重违纪为由解除劳动合同。文章来源网络，如有侵权，联系删除 ...
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评析：法定节假日加班不能用补休方式冲抵加班费 关于加班工资的支付标准，我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 工作时间与休息日、法定节假日安排劳动者工作相比，虽然都是占有了劳动者的休息时间，但是三种情形下组织劳动者劳动并不完全一样，特别是法定节假日对劳动者来说，其休息 ...
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签字后生效。未经批准的超时工作，不计算加班。”而于某虽然提供了打卡记录，但是没有按照该公司的规章制度履行加班手续，不能提供经部门经理批准和有 机构一般会审查劳动合同和用人单位的规章制度。如劳动合同、规章制度较为完善，对加班费有明文规定的，可能要求劳动者进一步提供相关的加班证据。如果劳动者不能举证，将 ...
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款项。 但是，该员工陈某拿到工资及补偿款后，却违背诚实信用原则和自己的承诺，向福田区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该陶瓷经销部支付加班费、律师费 某的仲裁请求和申请劳动仲裁的证据,并指导委托人陶瓷经销部收集完善了证据,作出了有针对性的抗辩。 何带勇律师认为：陈某因“个人原因”离职，并且已经在离职 ...
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款项。 但是，该员工陈某拿到工资及补偿款后，却违背诚实信用原则和自己的承诺，向福田区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该陶瓷经销部支付加班费、律师费 某的仲裁请求和申请劳动仲裁的证据,并指导委托人陶瓷经销部收集完善了证据,作出了有针对性的抗辩。 何带勇律师认为：陈某因“个人原因”离职，并且已经在离职 ...
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