新聘用员工。 企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类义务，应在合同中明确声明或保证，如 关系且掌握企业商业秘密的人员，采取的做法是以离职者在岗最后一个月的工资额为标准，然后逐年递减，直至规定的“竞业禁止”期限结束。国外也有类似的规定，如《比利时 ...
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，用人单位应当严格按照法律的规定，在协议中约定具体的竞业限制补偿金，千万不要把保密费错误当成竞业限制补偿金。四、竞业限制人员的范围《劳动合同法》第二 的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，其操作方式基本上是将劳动者合法工资收入的一部分划为竞业限制补偿金，其目的显然是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞 ...
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级的确定、调整与解除 第十一条 产生军事秘密事项，应当按照军事秘密及其密级具体范围的规定及时确定密级和保密期限。在确定密级前，产生该事项的单位 危害的范围和程度，采取补救措施。 第二十九条全军所有单位都应当对所属人员进行保密教育。保密教育列入部队政治教育和院校教学计划，分别由政治机关和院校教学部门组织 ...
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而不取决于是否有公众得知。但由于商业秘密是生产、经营活动中的信息，其商业价值要通过工作人员的利用来实现，要求其不被任何人所知晓是不可能的。 保护力度，维护社会主义市场经济秩序，将《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十三条侵犯商业秘密刑事案件立案追诉标准修改为 ...
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补偿、竞业禁止业务限制范围、竞业禁止区域限制范围等方面的规定明显不合理，故该协议中的竞业禁止条款对原告不具有约束力。同时原告离职后到南京菲尼克斯 则劳动者不必签订竞业限制协议。因此，对于劳动者与用人单位签订竞业限制协议并不是强制条款，若单位存在其他负有保密义务的人员，应当审查其是否接触了用人单位的商业 ...
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符合条件，于2000年7月20日与李韶军签订了保密协议。李韶军在原告工作期间，作为原告的高级管理人员参加了各种重要会议和各项商业策划活动，原告的商业秘密 原告向法院起诉后，受案法院就根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十四条的规定，依职权对被告厦门信达商情进行了证据保全，及时从网上下载了有关“企业上网 ...
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保密和竞业禁止协议》上签字，故二者应当就上述合同、协议中规定需要保密的经营信息对KLD公司承担保密义务。就沈某和张某在KLD公司工作期间所完成的工作来看， 、技术的先进性，无意之中就将新开发技术的秘密性信息向公众披露；在接待来访人员的参观、考察过程中则更是如此，由于访客可以深入到企业内部进行参观，若是 ...
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十日内一次性赔偿原告HY公司经济损失人民币5万元；三、驳回原告山西HY干果食品有限公司的其他诉讼请求。宣判后，XJ公司不服，向山西省高院提起上诉。其认为由于上诉 制度，严防在对外商务交往中泄露了企业的商业秘密。企业可通过规定保密档案、资料一律不外借；工程技术人员、管理人员在向国内、外投稿，发表学术论文 ...
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规定：企事业单位可以按照有关法律规定，与本单位的科技人员、行政管理人员，以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员，签订技术保密协议。该保密 争议。不应该适用劳动仲裁这一前置程序。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“劳动争议发生后……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决 ...
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甲公司并无证明其公司存在商业秘密，而且该秘密为李某所知晓，因此，双方的竞业限制约定无效。 [评析] 笔者同意后一种观点。理由如下： 1．甲公司与李 秘密为前提。根据劳动合同法第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。由此可知，用人单位并非能与所有 ...
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