新28民终XXXX号 上诉人(原审原告)：木XXXX甫，女，199出生，维族，工人，住县。 被上诉人（原审被告）：新疆XXXX业有限公司，住所地，且县。 认为，依照我国《劳动法》第九十一条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被上诉人拖欠上诉人2015年12月至2016年5月6个 ...
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合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未 劳动者人身安全的。对于用人单位不顾劳动者的人身安全，对从事危险作业，如采矿工人、高空作业人员等，在没有安全防护的情况下，强令劳动者进行作业的行为，劳动者 ...
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。 事实与理由：原告于1994年5月调入保定XXX自动化设备有限公司工作，职务工人。1998年11月27日和公司签订了劳动合同，期限为五年，到 用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿， 并可支付赔偿金． (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的”。 《劳动部关于《中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第五 ...
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十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。 （三）有关企业工资支付的政策 ６３．企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条 证为由不受理相关的劳动争议案件。 ８４．国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间，个体工商户与帮工、学徒之间，以及 ...
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十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。 （三）有关企业工资支付的政策 ６３．企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条 证为由不受理相关的劳动争议案件。 ８４．国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间，个体工商户与帮工、学徒之间，以及 ...
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十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。 （三）有关企业工资支付的政策 ６３．企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条 证为由不受理相关的劳动争议案件。 ８４．国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间，个体工商户与帮工、学徒之间，以及 ...
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将韩某、贺某、某工程公司、某购物中心列为被告，请求韩某、贺某支付工人们工资，某安装公司承担连带责任，某购物中心在欠付工程款范围内承担责任。因申请法律 不少维护遭遇工伤的劳动者权益的法律、法规，取得了一定进步，但实践中拖欠工资、拒赔工伤、克扣待遇等行为的违法成本仍然偏低，而维权成本下降不明显，使很多未能 ...
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是“会计放假支出无人审批”。 说法：《劳动法》及《工资支付暂行规定》规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。此外， 为由不给职工缴纳公积金于法无据。 违法超时用工仍有加班费 某销售公司节前招用工人搞促销，于某应聘。公司拿出了一份月薪4000元包括加班费的合同，于 ...
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九角加出车费支付给申诉人。经调查，申诉人原系北京某清洁车辆场农民合同制工人，双方签订了为期九年七个月的劳动合同。一九九七年十二月三十一日，劳动合同 办法》(劳部发[1994]481号)第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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另外，根据《劳动法》第91条规定，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的 损害赔偿的，人民法院应予以支持。 注释： ① 1992年3月劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》，这是我国最早提到事实劳动 ...
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