总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 妥协，去当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同 ...
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保密义务的劳动者相互间的约定,劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内,不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位 时需不需要单位开证明? 答:办理完离职手续后,应归还公司财物,妥善进行工作交接。工作交接应有明细单,并对相关费用一次性结清,同时要让单位出具离职证明,因为 ...
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公司在十日内返还原告王某某人民币2000元. 解除合同不付补偿无权限制员工跳槽同业 公司和员工签竞业限制合同，但员工离职后公司却未支付竞业限制补偿，于是员工又 两年内在本地区从事油漆涂料行业，违反了保密协议的约定。对黄某提交的证明，法院认为其未在法律规定的举证期限内提交，且郑州联创制漆有限公司不予质证 ...
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不违法法律规定，协议已明确竞业限制补偿金被包含在支付给何某的劳动报酬中，公司不应再额外支付，且即使支付，也应根据何某实得工资的30%计算；何 责任、排除劳动者权利的合同无效。因为竞业限制经济补偿金的履行发生在劳动者离职之后，此时，用人单位开才始承担支付经济补偿的责任，在协议中约定劳动者不得要求用人单位 ...
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工作交接单》中黑体加粗写明“无其他债权债务关系，亦不在主张任何权利”，申请人2017年4月回来开《离职证明》时，也谈及此事并特地标明了“双方不存在 完毕，双方再无任何劳动争议。申请人的主张没有法律依据和事实依据，其仲裁请求不能成立，请仲裁庭依法予以驳回。【法院裁判】劳动仲裁委最终全部采纳我方观点，驳回 ...
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其他可以证明高某月工资标准的证据，应承担举证不能的法律责任。 综上，法官认定高某提供的收入证明真实有效，判决原告公司应按照月工资4000元的标准向高某支付 标准、入职时间、考勤等承担举证责任。此外，根据有关规定用人单位应至少保存员工离职前两年的考勤记录和工资发放记录备查。因此，用人单位应建立完善的入职 ...
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卿实际占有的公司财务资料远非其审计时提交的部分。（二）一审判决以金元福公司不能证明短少的固定资产的明细、金额及短少与林俊卿等人行为间的因果关系为由，判决林 机关违法取得的证据认定财务资料保管事实有误的观点是错误的。2、林俊卿在离职后仍占有公司多项机器设备，构成侵权，一审判决其返还是正确的。3、因林俊卿 ...
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鑫万佳公司)诉被告朱?明、被告南京海钛科技有限公司(以下简称海钛公司)不正当竞争纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鑫万佳公司法定 万佳公司的股东身份；市场处的证明无法证明朱?明享有相关软件的著作权；朱?明、海钛公司提交的软件源代码及开发文档均有修改的痕迹，且产生的时间相同， ...
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1、公司开给你的离职证明，要盖公司的章才有效，银行要收走的，最好复印一份，把原件留下说不定哪里还有用。2、身份证复印件一张和原件。3、向公司 三张公积金提取表，要盖公司章才有效，银行只要一张，多拿几张以防写错，填的时候不能涂改，特别是金额。4、公积金对账簿，打印一下看有多少钱可以提取，好填单。这个不是 ...
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，减半收取5元，由被告河南甲天下置业有限公司承担。宣判后，甲天下公司上诉称：1、原审判决认定该公司不能提供劳动合同原件承担不利后果，从证据规则上没有错， 第十三条之规定，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，法院依据现有 ...
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