劳动合同应当如何维权？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（ 单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金 ...
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欺诈行为，唐某采用欺诈方式骗取某公司签订劳动合同，按照某公司规章制度及双方约定，某公司与其解除劳动合同是合法的。某公司招聘员工时要求应聘者提交学历证书原件，唐某 二审争议的焦点是：1．上诉人某公司解除与被上诉人唐某的劳动合同是否合法，某公司应否支付唐某违法解除合同赔偿金；2．唐某应否全额返还某公司主张 ...
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向中翔公司出具《撤场函》一份，载明：“贵我双方就滨江豪园项目签订的清洁服务外包合同于2015年12月30日已到期，鉴于双方合作期间不能很好地合作 无法确认，员工表并不能证明是中翔公司的员工，并不能证明中翔公司与领取的人员有劳动合同关系；证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，收条并不能证明收款人是中 ...
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至2010年4月22日期间未签订劳动合同的双倍工资3 465．49元。三、确认孟某某与山东某某某集装箱物流有限公司的劳动合同已于2010年5月24日 上诉的主要理由是：一、孟某某所交押金非山东某某某集装箱物流有限公司收取，易通达公司与山东恰之航集装箱物流有限公司不存在承继关系，因此，没有责任返还押金2 ...
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行为显然违背劳动合同签订的公平、自愿原则，相关的劳动合同格式条款应为无效，被告的扣除行为违法，应返还原告所受到的损失。 被告虽辩称扣除员工风险押金是为了保护自身利益，防止业务员和客户串通损害公司利益，但最终法院的判决采纳了我方的代理意见，法院认为被告制定的《销售员经济指标责任制》预设惩罚性条款并自 ...
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发生法律效力，经求职者承诺后，企业负有录用并在法律规定的期限内与该员工签订劳动合同的义务。● 录用通知的主要内容关于录用通知需要具备哪些内容，法律并无明确规定， 信息作出明确要求，否则，即使劳动者填写有不实之处，用人单位也不能以此为由解除与劳动者的劳动合同。本案中，公司未举证证明其在招聘时对林某的婚姻 ...
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赵女士20%的销售提成作为风险质押金，此做法是否具有合法性？赵女士认为，双方在书面劳动合同中约定了工资由底薪和提成两部分组成，但公司却未经员工同意 建议用人单位在制定和实施内部规章制度以及与劳动者签订书面劳动合同过程中，应仔细斟酌有关条款，一旦发现违法或侵犯劳动者合法权益的情形，应尽早修改和完善，从而 ...
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结婚。张某文原系A公司员工，于2002年至2004年期间在A公司工作。 2002年12月11日，张某文与北京S公司签订《商品房买卖合同》，约定张某文购买 另查，冯某聪在京购房资格初步核验通过。 一审法院认为：A公司与张某文、张某娟签订的《房屋产权人变更协议书》系当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政 ...
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入职时间：xxxx年xx月xx日;二、签订劳动合同的时间：未签订;三、约定的员工工作岗位：小车司机;四、约定的每月工资数：月薪;五、工资发放情况 .62元;4、退还押金2000元;5、两年的养老保险。十四、仲裁结果：一、被诉人xxx公司依法向申诉人xxx支付以下款项1、解除劳动合同经济补偿金xxxx元 ...
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上海徐荣康律师 案情介绍： 刘某是某生物科技公司司机，该单位在入职时为与员工签订劳动合同、工作期间单位不时要求员工加班且不给调休或加班费、单位不支付工作 ，即提出劳动仲裁时，以单位未及时签订劳动合同的双倍工资差额为先导，以社保缴费不足、单位押金未退费用、加班费用、垫付费用、迟延退工损失为主干，结论是 ...
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