公司业务员管理规章制度 -案例分析搜索

合同纠纷

辩称：2012年12月13日原告在工作时间、工作场所故意造成他人伤害，违反了公司劳动纪律，违反了派遣公司规章制度及治安管理处罚法，故将原告退回被告某某上海公司审理查明：原告于2007年10月1日与被告某公司签订劳动合同，合同约定工作岗位为海空运进出口初级业务员，合同到期后续签。2011年8月3日原、 ...

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有收入证明、社保记录、工作证，仍认定无劳动关系

，电子公司为了方便张某某的人进行业务开拓，会帮张某某的业务员开具公司工作证，应张某某要求为刘某某购买社保，但社保费用是刘某某自行支付，并为了刘某某办理。而本案件中，刘某某从来不用到电子公司处报到、考勤，不用接受电子公司的规章制度的管理，不接受电子公司的人事行政管理。双方不存在任何支配与被支配关系， ...

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劳动者违反忠实义务的司法认定标准及法律责任

年4月2日，吴常根进入上海红京印实业有限公司(以下简称红京印公司)工作，先后担任业务员、销售经理等职务。双方签订的劳动合同明确约定：吴常根在劳动在劳动过程中应恪守职业道德，遵守用人单位的规章制度，明确自身职责并自觉杜绝违反忠诚义务的行为。但相应的用人单位也应不断改善自身管理水平，完备单位内部规章管理 ...

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女员工休完产假被解除劳动合同案

，职业女性享有的合法权益不容践踏。依法享有产检时间、产假、哺乳时间。安女士是某公司的业务员，因为生育于2008年初休产假90天，休假期间二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款 ...

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员工拒绝调岗能否解除劳动合同？

，工作地点为江门市蓬江区，但没有对调岗作出相关约定。本月初，公司以新会区的销售点缺少业务员为由，要将我调至该区，并向我发出书面通知要求我9月，根据公司规章制度的规定，解除劳动关系是合法的，无须支付赔偿金。请问我能否提起劳动仲裁要求公司向我支付违法解约赔偿金？本律师回答：根据《广东省劳动合同管理规定》 ...

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员工对企业商业秘密所负义务

三个公司的交易条件，该内部联络单上有被告黄某作为业务员的签字，并有KJ公司的其他主管的签字。2005年9月22日至2006年4月4日间，原告KJ 企业的商业秘密负有保密义务。企业或通过与员工签订保密协议、或通过有关的保密管理的规章制度规定了企业的商业秘密范围、内容，知悉的人员等内容，对于上述规定，员工 ...

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员工失职造成用人单位财产损失,用人单位解除劳动合同无须支付补偿及赔偿金

为业务员，负责办理手机按揭业务(收集、审核、调查客户贷款资料)，工作地点为深圳某某金融服务有限公司成都分公司成都工作场所，同时约定，“若刘某存在严重违反公司管理民事诉讼法及相关规定提出相反证据，原告抗辩理由不能成立;其次，本案所涉规章制度在双方劳动合同已有明确约定，根据该合同约定，刘某的工作职责包含 ...

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【成功案例】员工违反规定兼职，单位辞退无需补偿

2010年4月6日进入被申请人上海某公司，双方签订二年期劳动合同至2011年4月5日止，工作岗位为外贸业务员，合同约定工资为3000元/月，2010年合同的约定将其辞退完全合法。这充分说明了一份完善的劳动合同或规章制度对于用人单位依法管理员工是多么重要。用人单位应该从本案中吸取经验，委托专业律师草拟 ...

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注意：有合同，有底薪，有工牌，但未必构成劳动关系。

的方式既包括规章制度，也包括具体的管理行为。本案中，双方签订的合同为经纪合同，而非劳动合同。丽娜的主要工作在其家中完成，无需到被告公司办公场所上班，四：保险员有合同、有底薪，符合劳动关系?【案例】吕小姐经某保险公司培训合格后成为保险代理业务员，双方签订的《保险代理合同书》约定：保险代理员达到公司要求 ...

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劳动合同纠纷一案

年8月11日被告出具《通知》（编号：XXXX），载明：“……公司经理、副经理、副经理助理每季度每人和业务员共同下市场不少于30天，单独下市场不算考核天数，《检查》中明确其所违反的规定，也认可其确实未达到规定的出差天数，被告在足额支付其基本工资的情况下根据规章制度扣发其19,081.70元，并无不妥。...

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