，但对方称大部分公司的保洁员都是临时工，不需要签订劳动合同、无需缴纳社会保险，请问：老板的说法有法律依据吗？保洁员岗位真的不需要签订劳动合同吗？ 分析不签订 可以订立口头协议。 如果胡某不是全日制用工则可以不签订劳动合同，否则，单位应当与您签订书面劳动合同。根据胡某所说上班时间与其他职工一样周一至周五 ...
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权益】 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 王某在2015年6月1日入职深圳某会计公司，担任仓库管理员一 书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签劳动合同的二倍工资差额应当成立。 以下劳动纠纷均可保存相关 ...
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意思说得很明白，如果你聪明的为了二倍工资，主观上故意不与公司签订劳动合同。那么对不起，公司不但可以辞退你，而且辞退你还是合法的，也不用支付你经济补偿，更别想二倍工资的事了。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等 ...
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二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤 劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签劳动合同的二倍工资差额应当成立。 ▋以下劳动纠纷均可保存 ...
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咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司一直没有签劳动合动， ，在这种情况下如果我选择辞职，除了结清工资我还能不能要求什么补偿？如果可以的话我该如何维护自己的权益？ ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1 ...
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怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 刘先生 ，有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询了社保记录，才知公司一直以深圳最低的标准为自己缴纳五险一金，导致自己无法享受一些待遇。 刘先生 ...
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向原告出具该签单吗？三是通过庭审中第一被告和第二被告所提供的“2013-工-026”、“2013-工-027”、“2013-工-028”三个合同的结算文件，可以看出， 初稿的结算金额为依据”，与原告对施工成本费用进行了结算，签订了《劳务费用结算合同》，并约定“乙方（原告）除为甲方（第三被告）一次性提供 ...
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的败诉裁决，她心有不甘。凭啥当了6年钟点工，不交社保，被辞了还不给赔偿，说得通吗？6年前，金敏珍到辽宁大连甘井子区一家互联网服务公司做保洁员。公司 本想着多年媳妇熬成婆，今年可以签无固定期限合同。可春节后，公司无故解雇她，她申请双倍赔偿，仲裁庭没支持她，只因她签的是非全日制劳务合同。近年来，一些企业打 ...
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行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务 的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务 ...
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劳务合同，那么如果我们签订的是劳务合同，被辞退的话有没有赔偿呢？ 一、劳务关系被辞退有经济补偿吗 民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动 经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位存在着 ...
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