视移动互联有限公司签订期限为2017年1月1日至2021年12月31日止劳动合同。岗位为项目总监，月工资11000元。2017年7月18日，深圳前海 合同达成协议的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。本案中，深圳前海公司仅以公司经营方式调整导致 ...
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企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 的警告提示，意思应理解为以赖某完成销售任务为条件，决定是否解除劳动合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励 ...
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征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。和国务院《住房公积金管理 第38条第二款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在庭审中，公司与劳动者对拖欠工资及辞职事由达成一致。又根据 ...
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之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 调整其工作岗位或者进行培训，如仍不能胜任工作，方可单方解除劳动合同。如果本案中北京某生物公司在王某2009年第一、二季度销售额未完成的前提下，直接 ...
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合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从该条看，《劳动合同法》并未对协商解除做出任何限制，也就是即使女职工在孕期、产期、 与其解除劳动合同。在本案中，如果张某明知自己怀孕的情形下与公司协商解除劳动合同，则其要求恢复劳动关系的诉求不会得到司法机关的支持。 （二）何为重大误解 ...
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之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 调整其工作岗位或者进行培训，如仍不能胜任工作，方可单方解除劳动合同。 如果本案中北京某生物公司在王某2009年第一、二季度销售额未完成的前提下，直接 ...
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劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12月28日，“友秘”上 整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的 ...
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劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。 2014年12月28日，“友秘”上 整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通 ...
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劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，第一、2013年12月16日，被告公司完成从嘉定区南翔镇搬迁至 经济补偿金。企业搬迁势必会引起部分员工增加上下班时间，造成工作的不便利。此时公司应当为员工的工作提供便利条件，例如增加通勤车、安排员工就近住宿或者增加交通 ...
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日到2016年7月20日(3个工作日)的事假，并上交人事主管，随后在没有得到公司回复的情况下自行休假3天，导致其本人休假前的工作任务因无人交接而被迫 仍然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位可以解除劳动合同的规定，属于违法解除劳动合同。综上，仲裁庭裁决服装公司向王某支付违法解除劳动 ...
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