2012年10月，赵某未经批准，私自将公司的一批包装盒发给客户，被检查人员查获。 公司责令赵某写检讨后，根据公司员工手册开除赵某。 赵某委托本律师提起 包装公司属于违法解除合同，支付赵某经济赔偿金等共3.9万元。 后包装公司主动联系赵某，表示歉意，以支付赵某3万元和解结案。 此案从立案到结案总共一个 ...
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3000元保证金。张三经了解，才知道是因为其在危险品的交货地抽烟，违反了公司员工手册所明确的安全纪律。经沟通未果后，张三遂诉至当地争议仲裁委，要求：1 下，用人单位不得收取劳动者任何保证金。 本案中，虽然张三构成严重违纪，但乙公司收取并没收张三保证金无任何法定的理由，明显违法，当然应予以返还。 【如果 ...
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3000元保证金。张三经了解，才知道是因为其在危险品的交货地抽烟，违反了公司员工手册所明确的安全纪律。经沟通未果后，张三遂诉至当地争议仲裁委，要求：1 下，用人单位不得收取劳动者任何保证金。 本案中，虽然张三构成严重违纪，但乙公司收取并没收张三保证金无任何法定的理由，明显违法，当然应予以返还。 【如果 ...
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的情形。来源:静安法院作者:李鸿光被上海某财会服务(上海)有限公司(以下简称：财会公司)招聘任会计师的焦扬(化名)，因与领导工作有过节竟然违反职业道德，撕毁经手做 至2014年1月4日止，焦扬每月工资4500元，后焦扬签收了公司员工手册。焦扬负责为公司客户上海思思咨询有限公司(化名、以下简称：思思公司 ...
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（被告）到他人车间与人打架、未经被告（原告）同意旷工，严重违反公司规章制度（员工手册），与其解除劳动关系。2014年3月6日，原告（被告）向瓦房店市 人邓某的上诉请求，有事实根据和法律依据，本院予以支持。被上诉人红核物业公司的辩解意见，本院不予采纳。一审判决认定事实基本清楚，但适用法律存在错误，本院 ...
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女士工作中存在通过邮件方式用侮辱性语言攻击同事的行为，违反了《员工手册》的规定，被告某公司与其解除劳动关系的行为系合法行为，不应支付原告刘女士违法 告知程序均存在瑕疵，无法作为用人单位处分劳动者的合法、有效的规章制度，因此，某公司输了官司，支付刘女士解除劳动合同赔偿金共计15万余元。 内容源于网络，如 ...
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方式寻求解决。碧辟上海分公司刻意回避投诉事件的起因，夸大我投诉方式的不当，以违反公司行为准则为由，解除与我的劳动合同明显过重。我未收到碧辟上海分公司书面员工手册 碧辟上海分公司是否违法解除与彭卫东签订的劳动合同。碧辟上海分公司将其公司员工手册通过电子邮件的方式向彭卫东进行了送达。本院庭审中彭卫东称，其 ...
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了由建设部科技司组织，深圳市建设局主持的科技成果鉴定。2000年12月，软件公司制订员工手册，将包括技术开发的信息、源程序和目标程序磁盘文件，软、硬 为由，向深圳市中级人民法院提起诉讼。为查明被告的砺腾工程量软件是否侵犯了软件公司的三维可视化工程量智能计算软件的商业秘密，法院委托中国科学技术法学会华科 ...
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产品无法正常检验外运，给原告造成重大损失，之后被告更无故旷工六天，且被告占用公司财务借款人民币5000元（以下币种均为人民币）至今未归还，严重违反财务制度，原告遂 。公司在这里将不服从工作安排等同于旷工，是没有任何法律依据的。公司提供的员工手册第10页倒数第7行也说不服从工作调动，经教育仍不到岗者才能 ...
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2013年6月15日由申请人本人签署的书面《劳动合同解除通知书》，载明了公司是依照申请人严重违反用人单位的规章制度对其作出的解除决定，申请人的签字行为 规章制度的情形。被申请人曾于2012年6月14日以申请人违反公司规章制度并依照《员工手册》的规定，对申请人予以警告处分，该警告处分决定经过申请人签字 ...
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