、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。 第四条生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员 的行政处分。 第七章附则 第三十三条生产经营单位主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的厂长、经理、（矿务局） ...
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、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。 第四条生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员 的行政处分。 第七章附则 第三十三条生产经营单位主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的厂长、经理、（矿务局） ...
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乙方自行承担人员住宿、膳食及交通费用；乙方开业首批店长、店员及厨师，必须经甲方培训后通过考核方可录用，开业三个月后聘用之雇员，由乙方决定派到甲方培训 招牌、商标、文案、印有商标之用品，其实际履行过程中体现了王某某对某某餐饮公司有关商标、装潢、企业标识、管理制度等经营资源的使用，可以确认某某餐饮公司具有 ...
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小美本人只过见到过合同书并没自己拿到合同书。2001年5月，小美的公司改为日本独资企业，因日方给小美的报酬较同行业的相同岗位偏低，大约 合理?有关劳动法律、法规是怎样规定的?[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的范畴，按照企业员工培训管理制度的相关规定，对员工所进行的费时较长、费用较大 ...
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而晓媛本人只过见到过合同书并没自己拿到合同书。2001年5月，晓媛的公司改为日本独资企业，因日方给晓媛的报酬较同行业的相同岗位偏低，大约每月 有关劳动法律、法规是怎样规定的？[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的范畴，按照企业员工培训管理制度的相关规定，对员工所进行的费时较长、费用较大 ...
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大厅）环境整洁，秩序良好，无非法中介扰民现象。 第六章 内部管理 第十九条 建立健全工作人员管理制度、文明用语使用制度。 第二十条 建立工作人员考核奖惩 上岗，不合格的不得从事登记服务站业务工作。 第二十八条 登记服务站所属公司对工作人员的培训每月不少于一次。 第八章 业务保障 第二十九条 车管所为 ...
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大厅）环境整洁，秩序良好，无非法中介扰民现象。 第六章 内部管理 第十九条 建立健全工作人员管理制度、文明用语使用制度。 第二十条 建立工作人员考核奖惩 上岗，不合格的不得从事登记服务站业务工作。 第二十八条 登记服务站所属公司对工作人员的培训每月不少于一次。 第八章 业务保障 第二十九条 车管所为 ...
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大厅）环境整洁，秩序良好，无非法中介扰民现象。 第六章 内部管理 第十九条 建立健全工作人员管理制度、文明用语使用制度。 第二十条 建立工作人员考核奖惩 上岗，不合格的不得从事登记服务站业务工作。 第二十八条 登记服务站所属公司对工作人员的培训每月不少于一次。 第八章 业务保障 第二十九条 车管所为 ...
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单位依法不得解除劳动合同，一审判决解除合法是错误的。三、关于《员工手册》及培训。一审法院认定，被上诉人提供的《员工手册》是经过合法程序制定，具有法律效力是 被上诉人正常的公司管理秩序，因此，上诉人在其休息日到他人的工作时间及工作场所为私人的恩怨去闹事，并且事后也没有向公司请假，违反了公司的相关制度，故 ...
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事项 1. 订立重要合同，对方的基本情况要有所了解，至少知道对方的真实身份，公司是否存在。及时掌握交易对方的基本情况，及时追索。 笔者曾经办理的一起合同 纠纷处理，合同定期统计与考核检查，合同管理人员培训，合同管理奖惩与挂钩考核等。企业通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚、职责明确、程序规范，从而使 ...
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