劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 ◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为 本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公 ...
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太小且难以执行到位，难以形成审计的法律约束力和威慑力，在财务开支的合法性和自治的合理性方面形成矛盾时往往默认于自治管理。 上级对下拨专项资金的 其执行各项规章制度的情况作出客观公正的审核评估，作为奖惩的主要依据。 5、抓好有关领导干部廉洁自律各项规定和制度的落实，及时收集村干部的信息 落实党风廉政建设 ...
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劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性。如果用人 重大过失。根据公司法第一百九十条的规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。对此，孙立根应依法承担赔偿 ...
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个版本，且大相径庭，正所谓差之毫厘，谬以千里，鉴定结论完全是人为的，不具有客观性、、合法性、公正性，根本不足为信。２、多次鉴定只有一次委托手续，附于其后的 ，作了错误抑或是歪曲的理解，并将之具体体现在鉴定报告中，严重背离了公司制度的本意和整个行业的惯例。这样的鉴定报告要在平时也就是贻笑大方而已，但在 ...
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起草的法律文书及办理的其他法律事务的合法性负责；保守国家秘密和企业秘密。 （六）企业法律顾问的专业技术等级制度：国有企业应当建立企业法律顾问专业技术 2、企业法律事务机构的设置模式：大型国有独资企业、国有独资企业和国有控股公司应当设置专门的法律事务机构，其他国有及国有控股企业根据需要设置法律事务机构； ...
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现象呢？ 【律师意见】 1.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但2008年1月15日 的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。 2.该公司此举违反规章制度的 ...
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条、第十八条、第十九条 基本案情 北京奇虎科技有限公司(以下简称奇虎公司)、奇智软件(北京)有限公司于2010年10月29日发布扣扣保镖软件。2010年 该行为对消费者和竞争造成的消极效果和可能具有的积极效果，进而对该行为的合法性与否作出判断。本案主要涉及两个方面的问题： 一是关于被上诉人实施的产品不 ...
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