支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应依据，一审法院不予支持。 员工上诉：薪酬保密制度限制了同岗位员工的知情权，违反了同工同酬的工资分配原则 李xx不服一审判决 服从管理，本院即审查上述解除事由是否成立。 首先，公司员工手册规定，公司实行严格的工资、奖金保密制度，员工不得向他人透露自己和他人的工资、福利 ...
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主犯。3、关于上诉人A、C、D三人共同贪污小金库资金部分。(l)某旅游公司奖金发放有明确规定。本案中小金库由C等人秘密设立，大股东集团公司并不知情， 是否为奖金发放的问题。经查，A等三人私自设立“小金库’’，并私分“小金库”资金的行为与某旅游公司的奖金发放制度和程序均不相符。因而A等三人作为公司总经理 ...
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主犯。3、关于上诉人A、C、D三人共同贪污小金库资金部分。(l)某旅游公司奖金发放有明确规定。本案中小金库由C等人秘密设立，大股东集团公司并不知情， 是否为奖金发放的问题。经查，A等三人私自设立“小金库’’，并私分“小金库”资金的行为与某旅游公司的奖金发放制度和程序均不相符。因而A等三人作为公司总经理 ...
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主犯。3、关于上诉人A、C、D三人共同贪污小金库资金部分。(l)某旅游公司奖金发放有明确规定。本案中小金库由C等人秘密设立，大股东集团公司并不知情， 是否为奖金发放的问题。经查，A等三人私自设立“小金库’’，并私分“小金库”资金的行为与某旅游公司的奖金发放制度和程序均不相符。因而A等三人作为公司总经理 ...
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运用自己的创造性思维，对涉案的新型商业模式、上下线之间涉及的法律关系、返利奖金制度给出合理的、让人信服的对被告人有利的解释，这一点是非常重要 、代理商或会员之间订立的书面合同或协议。我们律师要策略性的利用这些证据证明涉案公司有真实的经营行为，进一步通过询问相关涉案人员等方式，查证这些合同是否履行，传销 ...
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多万元。对此法律人士表示，如果在发放年终奖之前，单位跟劳动者之间没有协商一致的奖金发放标准，这种情况下单位是无权要求退还的；而如果之前就有发放标准，是 将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。 文章来源于网络，若侵权请联系 ...
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多万元。对此法律人士表示，如果在发放年终奖之前，单位跟劳动者之间没有协商一致的奖金发放标准，这种情况下单位是无权要求退还的；而如果之前就有发放标准，是因 在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。以上内容来来自于网络，如若 ...
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年年初，黄小姐月工资调整为税前4050元。同年3月22日，黄小姐休完产假回公司上班，4月份就被调至销售部担任美容顾问主管，双方续订劳动合同至2005年12月 通知内所列明的工资标准执行。而且，在欧莱雅公司制定的05年BAS奖金制度中对于月度奖金和季度奖金的发放作了明确的规定。 该文摘自网络，如有侵权， ...
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18000元、2013年7月1日工资184元、失业保险待遇损失2976元、绩效奖金7200元、工资191.14元，以上共计28551.14元。被告辩称：仲裁认定事实 提交的证据1真实性有异议，被告不知情，被告进入公司时，原告未向被告出示员工行为规范等公司相关制度，该行为规范上无被告签字，亦无落款时间， ...
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，2011年1月17日、2月24日、3月7日从公司副总经理毛某处领取附加工资、加班费、年终奖金等共计136，369元。2011年4、5月，北京某建材 普通的股东在证据的取得方面就存在一定困难，在此种情况下，应当通过举证责任倒置等制度来确定举证责任的承担。而在本案的情形下，张某是北京某建材公司聘请的厂长 ...
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