【案情简述】 xx是XX公司的清洁员工,从2008年开始在该单位工作,一直持续到2014年,李某在2014年5月20号收到单位的解除劳动合同通知书 与支付经济补偿金。 【成都劳动纠纷律师解析】 一、用人单位未为劳动者缴纳社会保险,要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围,也不 ...
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伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。被申请人未为申请人缴纳社会保险,因而依据法律,申请人所有的有关工伤的赔付(包括一次性伤残补助金、 拖欠的工资11000元。6、被申请人支付申请人鉴定费300元。四、总结及感想员工为公司上班,因为工作原因受工伤,用人单位需要负责,而不是逃避,依照劳动法 ...
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跟他签合同,也没有为他缴纳社会保险,而是多次推脱。因为大学毕业生找份工作并不容易,小王一直忍耐,半年过去了,小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同 是” 自用工之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有“双倍工资 ...
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跟他签合同,也没有为他缴纳社会保险,而是多次推脱。因为大学毕业生找份工作并不容易,小王一直忍耐,半年过去了,小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同 是” 自用工之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有“双倍工资 ...
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个单位同时就业,在上班途中发生交通事故,如何认定工伤【案情经过】陈甲,原告系北京A公司下岗职工,由A公司为他缴纳社会保险,下岗期间,陈甲在北京B酒店管理 借此来分析下,其中的几个法律问题或者现象。一、本系列案的焦点问题(一)员工存在两个劳动关系或多个劳动关系,发生工伤后,由谁来承担工伤赔偿责任?(二) ...
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该公司为反驳张某的主张,向法庭提供了公司的工资发放表、该公司为员工缴纳的社会保险记录,员工手册签收单等证据,这些证据均未列有张某的姓名。 劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录扩(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份 ...
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,即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。劳动者受用人单位管理,履行合同中约定的义务,提供劳动力。而用人单位必须支付劳动合同中约定的劳动报酬,为其缴纳社会保险等义务。 本案,张某并不接受物业公司的管理,其只服从于林某的指挥和安排,物业公司的规章制度完全不适用于张 ...
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报酬、拖欠社保、辞职等问题状告南宁市三迪房地产代理有限公司,两份裁决书号分别为: 南劳人仲裁字(2021)第1591-1号和第1591-2号仲裁裁决书。 :林友兴,该公司总经理。 【案情简介】 申请人于2011年11月24日到被申请人处工作,用人单位没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险,没有按时足额 ...
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招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录等凭证,认定双方存在劳动关系。许多加工厂、物业公司都乐于采用类似案例的用工形式,并且一致认为这种用工形式不但减少了人力资源 建立劳动关系,签订劳动合同,为其缴纳社会保险或者采用劳务派遣用工等两种方式来规范用工,以减少法律成本支出。焦点二:如何认定工伤?正如各人力资源 ...
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以现金形式每月发给3000元工资,但未提及缴纳社会保险。 2010年4月,公司取得营业执照。6月,张某因个人原因离开公司。 张某认为自己于2009年12月 刘小姐准备申请仲裁,要求单位补缴。 【说法】试用期内,用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 但需注意,劳动者以此申请劳动仲裁不能超过时效。在上海, ...
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