若员工不服从公司安排，可否按照违纪处理？哺乳期内女职工有哪些权利乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境 受特殊保护。而且依据法律的规定，她们享受每天一个小时哺乳假的权利。用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工 ...
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小张，要求其写下《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小 安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担。但是，承诺书中并未明确表示放弃要求公司支付未休年休假工资，双方并未达成未休年休假工资的合意。小张从公司利益 ...
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小张，要求其写下《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小 安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担。但是，承诺书中并未明确表示放弃要求公司支付未休年休假工资，双方并未达成未休年休假工资的合意。小张从公司利益 ...
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个原因可以认定为申请人非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，申请人的工作年限应当合并计算。 1.自2014年公司一注销之后，申请人即被 合同属于违法解除劳动劳动，应当承担支付经济赔偿金的责任。 2016年3月份被申请人公司二召集申请人在广州开会，会议内容撤销湖南省等几个城市的办事处，于是被 ...
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，诉称本人1997年年底停薪留职期满后，便到公司报到，并多次要求公司安排工作，但 公司都未予答复。公司认定我旷工7个月，不属实。所以， 的实施方案》要求袁×继续购买工龄，带有强制性质 ，违背了上述国家政策规定。印刷公司及集团公司在除名处理决定中认定"袁×在 停薪留职期满后，既未办理继续停薪留职手续，也 ...
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，诉称本人1997年年底停薪留职期满后，便到公司报到，并多次要求公司安排工作，但 公司都未予答复。公司认定我旷工7个月，不属实。所以， 的实施方案》要求袁×继续购买工龄，带有强制性质 ，违背了上述国家政策规定。印刷公司及集团公司在除名处理决定中认定"袁×在 停薪留职期满后，既未办理继续停薪留职手续，也 ...
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公司半成品镜片被故意损毁，但警方并未立案。2014年7月6日，劳动仲裁委裁决三水公司向阿石支付赔偿金9033.2元。但双方对仲裁裁决不服，均向法院提起诉讼。阿石认为，其从如意公司进入三水公司工作是被原公司安排的，工作场所和工作岗位都不变，两公司是关联公司。其2011年辞职是虚假辞职，系非 ...
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，诉 称本人1997年年底停薪留职期满后，便到公司报到，并多次要求公司安排工作，但 公司都未予答复。公司认定我旷工7个月，不属实。所以， 的实施方案》要求袁×继续购买工龄，带有强制性质 ，违背了上述国家政策规定。印刷公司及集团公司在除名处理决定中认定"袁×在 停薪留职期满后，既未办理继续停薪留职手续， ...
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二）关于经济补偿金的年限及数额 （1）申请人秦**在被申请人山东**投资有限公司的工作年限应当认定为16年，依法应得到最长12年的经济补偿139554.21元 1、申请人在1996年6月参加工作直至现在，**集团对于管理层员工工作的安排都会有个调任函，该调任函保留在公司档案中，根据《劳动调解仲裁法》 ...
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工受伤，撤销了非工伤认定，并责令朝阳区劳动局在60日内重新作出认定结论。 郎女士是北京市外企人力资源公司派遣到宝马（中国）汽车贸易有限公司销售部的员工，去年7月20、21日，根据宝马公司的工作安排，参加宝马（中国）和华晨宝马销售部共同举办的销售团队建设活动，在马术训练中，从 ...
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