与公司人员没有任何接触，常小春难以证明实际受公司各项管理制度约束。（三）从用人单位业务组成角度讲，常小春到业主家工作的报酬是按最后贴砖的平米 系被上诉人业务组成部分，所以，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系应予以支持。这样有利于保护工伤伤者。 因此望二审法院查清事实，正确运用法律，依法改判或发回重审。 ...
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xx市人力资源和社会保障局2018年8月10日作出的[2018]603号《认定工伤决定书》及被告xx市人民政府2019年1月21日作出的X政复决字[2018] 外出购买办公用品不是出于工作原因，根据《工伤保险条例》的规定，原告举证不足应承担不利后果。公司管理制度的规定内容，并不影响柏某某因工外出购买 ...
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； （五）有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。 第九条申请设立保安服务公司，应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提交 的风险程度为保安员投保意外伤害保险。 保安员因工伤亡的，依照国家有关工伤保险的规定享受工伤保险待遇；保安员牺牲被批准为烈士的，依照国家有关烈士褒扬的规定 ...
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》，该机关认定“陈某下班后，在宿舍休息时突发疾病死亡，决定不予认定为工伤”。陈某之父对此不服，故向法院起诉。 近日，重庆市南岸区人民法院一审作出行政 行政管理部门、有关专家交流，充分听取行政管理部门以及专家的意见。南岸法院对本案审理后认为，公司没有建立上下班制度，陈某何时上班、何时下班，无从依照。从 ...
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； （五）有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。 第九条申请设立保安服务公司，应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提交 的风险程度为保安员投保意外伤害保险。 保安员因工伤亡的，依照国家有关工伤保险的规定享受工伤保险待遇；保安员牺牲被批准为烈士的，依照国家有关烈士褒扬的规定 ...
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松散、安全意识淡薄、或违反操作规程等导致伤害事故发生；或因为企业、雇主一方管理混乱，设备设施不良、安全生产责任不落实等；还有可能是双方过错，如企业为 其他意外事故，如劳动者之间因过失造成伤害等等。正是基于上述这些情况，建立工伤保险制度时，确立了“无过错责任”原则。它表明一旦发生职业伤害事故，不论雇主或 ...
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钟景德律师，男，河北大学法学学士，浙江正清和律师事务所副主任，劳动工伤法律事务部负责人，专业代理劳动争议纠纷、伤残鉴定、劳动能力鉴定、雇员损害赔偿、 法律培训； 13 、审核、指导客户建立制定有关用工、薪资、福利保险等方面的管理制度； 14 、为客户提供劳动力市场信息等方面的资料； 15 、可免费（或 ...
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上班路线上，也是在上班时间内在道路上遭遇机动车伤害的，很明显是为了公司利益而受伤，《条例》第十四条第(六)项规定“在上下班途中,受到机动车事故 法制办公室指出:“职工在上下班途中因为违章受到机动车伤害的,只要其违章行为没有违反治安管理的,应当认定工伤”,也暗含此意。 四、《交通事故认定书》不能作为认定 ...
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许，行政复议期间提供的证人证言及工作时间的规定，以及用工单位粮油公司出具的有关保洁人员管理规定等证据，足以证明王某存在严重的早退事实，发生交通事故距离 。【二审判决】山东省高级人民法院结果审理认为：首先，从《工伤保险条例》的立法目的看，建立工伤保险制度，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗 ...
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法律规定标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间 工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出 ...
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